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Cloud Resiliency Architect

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About the role

As a Cloud Resiliency Architect, you will make an impact by helping customers strengthen the reliability, continuity, and recoverability of their cloud environments. You will be a valued member of the delivery team and work collaboratively with technical stakeholders, operational leads, and cloud architecture specialists to assess risk, optimize recovery strategies, and improve resilience across critical workloads.

In this role, you will:

  • Assess the resiliency posture of customer cloud environments from both technical and operational perspectives.
  • Evaluate disaster recovery (DR) plans, business continuity (BC) strategies, and Major Incident Response Plans (MIRPs).
  • Analyze cloud infrastructure, application dependencies, observability configurations, and failover capabilities.
  • Review and enhance MIRPs, including escalation paths, communication plans, sequencing, and impact containment strategies.
  • Identify risks, vulnerabilities, and single points of failure across workloads and operational processes.

What you need to have to be considered

  • Expertise in designing high availability (HA) and disaster recovery (DR) architectures in Microsoft Azure.
  • Strong knowledge of Azure infrastructure, Availability Zones, backup and recovery services, and monitoring/observability tools.
  • Familiarity with cloud‑native resiliency patterns and site reliability engineering (SRE) practices.
  • Ability to assess or design Major Incident Response Plans (MIRPs) aligned to SLAs and business risk tolerances.
  • Experience in business continuity planning, incident response coordination, and process maturity assessments.
  • Excellent communication and documentation skills for both technical and executive audiences.
  • Background in technical consulting or assessment‑based project delivery.
  • Certifications:
    • Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert
    • ITIL Foundation
    • Microsoft Certified: Azure Administrator Associate

These will help you stand out

  • Experience contributing to or leading enterprise-wide MIRP and DR testing programs.
  • Familiarity with operational resilience frameworks (e.g., ISO 22301, NIST SP 800‑34, SOC 2 Type II).
  • Experience supporting regulated industries such as finance, healthcare, or government.
  • Hands‑on experience with Azure BCDR tools such as Azure Site Recovery, Backup Vaults, Automation, or Service Health.
  • Knowledge of hybrid or multi‑cloud environments and their resiliency implications.
  • Exposure to chaos engineering or resilience testing tools.
  • Experience integrating DR validation or backup checks into DevOps pipelines.
  • Familiarity with incident simulation platforms, runbook automation, Microsoft Sentinel, or ServiceNow workflows.
  • Preferred certifications:
    • Microsoft Certified: DevOps Engineer Expert
    • BC/DR certifications (CBCP, MBCI, ISO 22301 Lead Implementer)
    • Microsoft Certified: Cybersecurity Architect Expert

Über uns
Cognizant (Nasdaq: CTSH) ist ein Anbieter von KI-gestützten Lösungen und Technologiedienstleistungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI‑Investitionen und messbarem Unternehmenswert, indem wir Full‑Stack‑KI‑Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Unsere tiefgehende Branchen‑, Prozess‑ und Engineering‑Expertise ermöglicht es uns, den individuellen Kontext einer Organisation in Technologiesysteme zu integrieren, die menschliches Potenzial verstärken, greifbare Ergebnisse erzielen und globale Unternehmen in einer sich schnell verändernden Welt an der Spitze halten. Mehr erfahren Sie unter www.cognizant.com oder auf @cognizant.

Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.

Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.

Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.

Leistungen, die Ihnen helfen, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln

Unser Benefits‑Programm ist auf Sie zugeschnitten, damit Sie ein erfülltes, ausgewogenes und gesundes Leben führen können.

eine blaue Strichzeichnung einer Pflanze mit Blättern

Finanzielle Absicherung

Wir überprüfen regelmäßig Marktdaten, um sicherzustellen, dass die Vergütung den Wert widerspiegelt, den Sie einbringen. Unsere Benefits gehen über das Gehalt hinaus und können unter anderem betriebliche Altersvorsorge, finanzielle Weiterbildung und mehr umfassen.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Körperliche und mentale Gesundheit

Wir ermöglichen Ihnen, Ihr Wohlbefinden in den Mittelpunkt zu stellen – durch bezahlte Auszeiten, flexible Arbeitsmodelle, wo möglich, Gesundheitsleistungen, Beratung, unser Mental‑Health‑Allyship‑Programm und vieles mehr.

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Ihre Karriere, Ihr Weg

Mit über 350.000 Positionen bei Cognizant haben Sie die Möglichkeit, neue Technologien, Branchen und Standorte kennenzulernen – und die Fähigkeiten aufzubauen, die Sie für die Weiterentwicklung Ihrer Karriere benötigen.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Wirkung in der realen Welt

Denken Sie an die größten Marken, auf die Sie sich verlassen. Wahrscheinlich verlassen sie sich auf uns, um ihr Geschäft zu stärken. Hier setzen Sie mutige Ideen in Lösungen um, die das Leben von Menschen überall verbessern.

Ihr Weg zu Cognizant

Hier erfahren Sie, was Sie während unseres Einstellungsprozesses erwartet. Bitte beachten Sie, dass dieser je nach Position und Standort variieren kann. In unseren FAQs finden Sie weitere Informationen.

eine Person, die mit einem Laptop an einem Tisch sitzt

Schritt 1: Auf die passende Stelle bewerben

Finden Sie eine offene Position, die zu Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen passt, und zeigen Sie uns, warum Sie die richtige Person für diese Aufgabe sind. Finden Sie nicht die passende Gelegenheit? Dann werden Sie Teil unserer Talent Community.

Eine Person, die ein Tablet hält und telefoniert.

Schritt 2: Mit Ihrer Recruiterin oder Ihrem Recruiter in Kontakt treten

Wenn eine unserer Recruiterinnen oder einer unserer Recruiter eine passende Übereinstimmung sieht, wird ein kurzes Kennenlerngespräch vereinbart, um mehr über Sie zu erfahren und darüber, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position passen.

Eine Person, die an einem Tisch mit einem Laptop lächelt

Schritt 3: Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten

Wenn Sie und unser Team den Prozess fortsetzen möchten, führen Sie Gespräche mit unserem Hiring‑Team. Für einige Positionen können zusätzlich technische Assessments und/oder Kundengespräche erforderlich sein.

eine Gruppe von Menschen, die um einen Tisch sitzen

Schritt 4: Zeit für die Entscheidung

Unser Team prüft anschließend das Potenzial jeder einzelnen Kandidatin und jedes einzelnen Kandidaten, in der Position erfolgreich zu sein. Dieser Schritt kann etwas Zeit in Anspruch nehmen, da wir die richtige Passung für Sie und für uns finden möchten – Sie können jedoch darauf vertrauen, dass wir Sie regelmäßig auf dem Laufenden halten.

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