Service Desk Team Leader
About the role
As a Service Desk Team Leader, with advanced proficiency in Spanish, Portuguese, and English, both written and verbal.you will make an impact by leading a team of technical support analysts who provide first-level support to users across Latin America, ensuring service excellence and achievement of operational objectives. You will be a valued member of the IT Infrastructure team and work collaboratively with service delivery managers, clients, stakeholders, and cross-functional teams.
In this role, you will:
- Lead, coach, and develop a team of Service Desk Analysts to ensure high performance and engagement.
- Monitor and drive operational metrics, including SLA, KPI, CSAT, productivity, and quality targets.
- Manage workforce planning, resource allocation, and operational coverage to support business needs.
- Handle escalations and critical incidents, ensuring timely resolution and effective communication with stakeholders.
- Drive continuous improvement initiatives, operational efficiencies, and adherence to ITIL processes and corporate policies.
Work model
Location: Buenos Aires (CABA), Argentina
Work Schedule: Monday to Friday, 8:00 AM to 5:00 PM or 9:00 AM to 6:00 PM
Work Model: Hybrid (2 days onsite / 3 days remote)
What you need to have to be considered
- 2+ years of experience leading Service Desk, Help Desk, or Technical Support teams.
- Experience managing operational metrics, service performance, and SLA/KPI compliance.
- Advanced proficiency in Spanish, Portuguese, and English, both written and verbal.
- Experience working with ticketing systems and remote support tools.
- Strong stakeholder management and client-facing communication skills.
- Experience preparing operational reports and executive presentations.
- Knowledge of ITIL-based service management processes.
These will help you stand out
- ITIL Foundation certification or similar service management credentials.
- Experience supporting multilingual service desk operations across Latin America.
- Strong coaching, mentoring, and talent development skills.
- Experience participating in recruitment, onboarding, and training initiatives.
- Proven ability to identify and implement process improvement opportunities.
We're excited to meet people who share our mission and can make an impact in a variety of ways. Don't hesitate to apply, even if you only meet the minimum requirements listed. Think about your transferable experiences and unique skills that make you stand out as someone who can bring new and exciting things to this role.
Über Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) i ist ein Technologiedienstleister und Entwickler von KI-Lösungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI-Investitionen und echtem unternehmerischem Mehrwert, indem wir ganzheitliche Full-Stack-KI-Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Mit unserer fundierten Branchen-, Prozess- und Engineering-Expertise integrieren wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen passgenau in Technologiesysteme. So entfalten wir das menschliche Potenzial, erzielen greifbare Ergebnisse und sichern globalen Unternehmen in einer sich rasant wandelnden Welt den entscheidenden Vorsprung. Erfahren Sie mehr unter cognizant.ai oder @cognizant.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.
Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.
Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.
