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MS SQL Server DBA - On Prem to AWS Migration

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Cognizant is seeking an experienced MS SQL Server DBA L3 to support large-scale migration of SQL Server environments from on-premises infrastructure to AWS. The ideal candidate will have strong expertise in SQL Server administration, cloud migration, performance tuning, high availability, and production support. Applicants must be authorized to work in the US without any visa sponsorship. Cognizant will not sponsor visas now or anytime in the future.

Key Responsibilities

  • Lead end-to-end migration of Microsoft SQL Server databases from on-premises environments to AWS (primarily SQL Server on Amazon EC2).
  • Assess existing SQL Server environments, dependencies, backups, HA/DR configurations, and migration readiness.
  • Design and execute migration, cutover, validation, and rollback plans.
  • Install, configure, and maintain SQL Server environments on AWS.
  • Perform database migrations using Backup/Restore, Log Shipping, Replication, Always On, and other migration approaches.
  • Support cutover activities and post-migration stabilization (hypercare).
  • Troubleshoot database performance, availability, connectivity, backup, and security issues.
  • Create migration runbooks, SOPs, validation checklists, and operational documentation.
  • Collaborate with application, cloud, infrastructure, security, and business teams throughout the migration lifecycle.

Required Skills & Experience

  • 8+ years of hands-on Microsoft SQL Server DBA experience.
  • Strong experience with SQL Server 2008 R2, 2012, 2014, 2016, 2017, 2019, and 2022.
  • Proven experience migrating SQL Server workloads from on-premises to AWS or other cloud platforms.
  • Strong knowledge of Amazon EC2, EBS, VPC, Security Groups, and cloud-based SQL Server operations.
  • Expertise in SQL Server installation, configuration, patching, backup/recovery, performance tuning, and troubleshooting.
  • Experience with High Availability and Disaster Recovery technologies including:
    • Always On Availability Groups
    • Windows Server Failover Clustering
    • Failover Cluster Instances (FCI)
    • Replication
    • Log Shipping
    • Database Mirroring
  • Strong experience with Query Store, execution plans, indexing, deadlock analysis, TempDB optimization, and performance tuning.
  • Experience supporting SQL Server security, authentication, service accounts, certificates, and encryption.
  • Experience migrating SQL Server dependencies including Linked Servers, SQL Agent Jobs, SSIS, SSRS, and SSAS.

Preferred Qualifications

  • AWS certifications are a plus.
  • Experience with large-scale migration programs and migration factory models.
  • Strong communication, stakeholder management, and documentation skills.

The role is open to remote candidates located in the US. The salary range for this role is between $110,000 to $130,000 depending on skills and qualifications of the candidate. Applications will be accepted till 9/20/2026.

Über Cognizant  
Cognizant (NASDAQ: CTSH) i ist ein Technologiedienstleister und Entwickler von KI-Lösungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI-Investitionen und echtem unternehmerischem Mehrwert, indem wir ganzheitliche Full-Stack-KI-Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Mit unserer fundierten Branchen-, Prozess- und Engineering-Expertise integrieren wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen passgenau in Technologiesysteme. So entfalten wir das menschliche Potenzial, erzielen greifbare Ergebnisse und sichern globalen Unternehmen in einer sich rasant wandelnden Welt den entscheidenden Vorsprung. Erfahren Sie mehr unter cognizant.ai oder @cognizant.

Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.

Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.

Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.

Leistungen, die Ihnen helfen, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln

Unser Benefits‑Programm ist auf Sie zugeschnitten, damit Sie ein erfülltes, ausgewogenes und gesundes Leben führen können.

eine blaue Strichzeichnung einer Pflanze mit Blättern

Finanzielle Absicherung

Wir überprüfen regelmäßig Marktdaten, um sicherzustellen, dass die Vergütung den Wert widerspiegelt, den Sie einbringen. Unsere Benefits gehen über das Gehalt hinaus und können unter anderem betriebliche Altersvorsorge, finanzielle Weiterbildung und mehr umfassen.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Körperliche und mentale Gesundheit

Wir ermöglichen Ihnen, Ihr Wohlbefinden in den Mittelpunkt zu stellen – durch bezahlte Auszeiten, flexible Arbeitsmodelle, wo möglich, Gesundheitsleistungen, Beratung, unser Mental‑Health‑Allyship‑Programm und vieles mehr.

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Ihre Karriere, Ihr Weg

Mit über 350.000 Positionen bei Cognizant haben Sie die Möglichkeit, neue Technologien, Branchen und Standorte kennenzulernen – und die Fähigkeiten aufzubauen, die Sie für die Weiterentwicklung Ihrer Karriere benötigen.

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Wirkung in der realen Welt

Denken Sie an die größten Marken, auf die Sie sich verlassen. Wahrscheinlich verlassen sie sich auf uns, um ihr Geschäft zu stärken. Hier setzen Sie mutige Ideen in Lösungen um, die das Leben von Menschen überall verbessern.

Ihr Weg zu Cognizant

Hier erfahren Sie, was Sie während unseres Einstellungsprozesses erwartet. Bitte beachten Sie, dass dieser je nach Position und Standort variieren kann. In unseren FAQs finden Sie weitere Informationen.

eine Person, die mit einem Laptop an einem Tisch sitzt

Schritt 1: Auf die passende Stelle bewerben

Finden Sie eine offene Position, die zu Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen passt, und zeigen Sie uns, warum Sie die richtige Person für diese Aufgabe sind. Finden Sie nicht die passende Gelegenheit? Dann werden Sie Teil unserer Talent Community.

Eine Person, die ein Tablet hält und telefoniert.

Schritt 2: Mit Ihrer Recruiterin oder Ihrem Recruiter in Kontakt treten

Wenn eine unserer Recruiterinnen oder einer unserer Recruiter eine passende Übereinstimmung sieht, wird ein kurzes Kennenlerngespräch vereinbart, um mehr über Sie zu erfahren und darüber, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position passen.

Eine Person, die an einem Tisch mit einem Laptop lächelt

Schritt 3: Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten

Wenn Sie und unser Team den Prozess fortsetzen möchten, führen Sie Gespräche mit unserem Hiring‑Team. Für einige Positionen können zusätzlich technische Assessments und/oder Kundengespräche erforderlich sein.

eine Gruppe von Menschen, die um einen Tisch sitzen

Schritt 4: Zeit für die Entscheidung

Unser Team prüft anschließend das Potenzial jeder einzelnen Kandidatin und jedes einzelnen Kandidaten, in der Position erfolgreich zu sein. Dieser Schritt kann etwas Zeit in Anspruch nehmen, da wir die richtige Passung für Sie und für uns finden möchten – Sie können jedoch darauf vertrauen, dass wir Sie regelmäßig auf dem Laufenden halten.

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