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Java FullStack Developer

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Job Title: Java Full Stack Developer

Experience: 6-12 Years
Location: PAN India / Hybrid
Employment Type: Full-Time

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Cognizant Interview -Candidate Registration Details – Fill out form

Job Summary

We are seeking a highly skilled Java Full Stack Developer with 6-12 years of experience in designing, developing, and maintaining enterprise-grade applications. The ideal candidate should have strong expertise in Java, Spring Boot, Microservices, React.js, and modern web technologies. The role requires close collaboration with cross-functional teams to deliver scalable, high-performance applications while adhering to best coding practices.

Key Responsibilities

  • Design, develop, test, and deploy scalable full-stack applications using Java and React.
  • Build and enhance RESTful APIs and Microservices using Spring Boot.
  • Develop responsive and user-friendly web interfaces using React.js.
  • Collaborate with product owners, business analysts, architects, and QA teams.
  • Participate in code reviews and ensure adherence to coding standards.
  • Optimize application performance, scalability, and security.
  • Troubleshoot production issues and provide timely resolutions.
  • Contribute to architecture discussions and technical design decisions.
  • Implement CI/CD pipelines and DevOps best practices.
  • Work in Agile/Scrum environments and actively participate in sprint activities.

Required Skills

Backend

  • Core Java (Java 8/11/17)
  • Spring Boot
  • Spring MVC
  • Spring Security
  • Microservices Architecture
  • REST API Development
  • Hibernate/JPA
  • Multithreading and Concurrency

Frontend

  • React.js
  • JavaScript (ES6+)
  • TypeScript
  • HTML5, CSS3
  • Redux/Context API
  • Bootstrap/Material UI

Database

  • SQL (Oracle, PostgreSQL, MySQL)
  • Query Optimization
  • Data Modeling

Cloud & DevOps

  • AWS/Azure/GCP (Preferred)
  • Docker
  • Kubernetes
  • Jenkins/GitHub Actions
  • CI/CD Pipeline Implementation

Tools & Technologies

  • Git/GitHub/GitLab
  • Maven/Gradle
  • SonarQube
  • JIRA
  • Postman

Required Qualifications

  • Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Information Technology, or related field.
  • 6-12 years of hands-on software development experience.
  • Strong experience in Java Full Stack Development with React.js.
  • Experience building Microservices-based applications.
  • Proficiency in Agile methodologies and SDLC processes.
  • Strong analytical, problem-solving, and communication skills.

Nice to Have

  • Experience with Kafka/RabbitMQ.
  • Knowledge of Serverless Architecture.
  • Exposure to GraphQL.
  • Experience working in Banking, Insurance, Healthcare, or Retail domains.
  • Relevant Cloud Certifications (AWS/Azure).

#LI-AS7

À propos de Cognizant 
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant. 

Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

Des avantages sociaux qui font la différence

un dessin au trait bleu d’une plante avec des feuilles

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

une personne assise à une table à l’aide d’un ordinateur portable

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

une personne tenant une tablette et parlant au téléphone

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

une personne souriante à une table avec un ordinateur portable

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

un groupe de personnes assises autour d’une table

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision—mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

Vous n’avez pas trouvé la bonne opportunité?

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