About Cognizant
Role Summary
Key Responsibilities
- Design and implement secure cloud architectures across AWS, Azure, and GCP environments.
- Define, document, and enforce cloud security policies, standards, and best practices.
- Conduct threat modeling, risk assessments, and vulnerability analyses for cloud platforms.
- Partner with DevOps and engineering teams to embed security controls into CI/CD pipelines.
- Evaluate, select, and recommend cloud security tools and technologies.
- Ensure alignment with regulatory and compliance frameworks, including CMMC, ISO 27001, SOC 2, GDPR, and HIPAA.
- Lead investigation and response to cloud security incidents and breaches.
- Provide security architecture guidance and enablement to technical and business stakeholders.
Required Qualifications
- 7–11 years of experience in cloud security, enterprise architecture, or related disciplines.
- Deep expertise in cloud security across AWS, Azure, and GCP.
- Strong knowledge of cloud-native and enterprise architecture principles.
- Experience securing containerized and cloud-native workloads.
- Proven ability to design secure, scalable cloud environments aligned to business and compliance needs.
- Strong written and verbal communication skills, with the ability to influence technical teams.
Preferred Qualifications
- Cloud security certifications such as CCSP, AWS Certified Security – Specialty, Azure Security Engineer, or CISSP.
- Experience with multi-cloud security governance and risk management.
- Demonstrated ability to define cloud security strategies and incident response models at an enterprise level.
Work Model
We believe hybrid work is the way forward as we strive to provide flexibility wherever possible. Based on this role’s business requirements, this is a hybrid position requiring 3 days a week in our office in Blue Ash, Ohio. Regardless of your working arrangement, we are here to support a healthy work-life balance though our various wellbeing programs.
The working arrangements for this role are accurate as of the date of posting. This may change based on the project you’re engaged in, as well as business and client requirements. Rest assured; we will always be clear about role expectations.
We're excited to meet people who share our mission and can make an impact in a variety of ways. Don't hesitate to apply, even if you only meet the minimum requirements listed. Think about your transferable experiences and unique skills that make you stand out as someone who can bring new and exciting things to this role.
Legal & Work Authorization
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.







