Job Title – Lead Data Engineer
*Please note this role is not able to offer visa transfer or sponsorship now or in the future*
About the role
The Principal Data and Analytics Engineer is a senior individual contributor who serves as an engineering lead within the Technology & Data organization. This role combines deep expertise in both analytics engineering and data engineering, providing technical direction and thought leadership across teams. The Principal Data and Analytics Engineer mentors and supports analytics and data engineers, conducts code reviews, and sets high standards for technical quality. Leading through influence rather than direct authority, this position requires exceptional technical skills and the ability to guide and elevate others
In this role, you will:
Conceptual and Analytical Modeling: Design, test, and maintain both conceptual and analytical data models, including logical, physical, and dimensional (star/snowflake) schemas, to support business analytics and reporting, optimize performance through partitioning and indexing, and ensure quality and consistency via SQL best practices and peer code reviews.
Data Pipeline Orchestration and Development: Design, build, and optimize scalable, maintainable, and resilient end-to-end ETL/ELT data pipelines. Leverage orchestration tools for scheduling, dependency management, and error handling, while extracting and transforming data from source systems. Utilize platforms like dbt to ensure robust data flow, conduct UAT, and manage code releases for reliable system performance. Mastery of SQL skills
DevOps & Code Management: Skilled in version control systems for collaborative development and code management (i.e Azure DevOps, GitHub) • Monitoring & Observability: Implementing logging, metrics, and alerting for data pipelines
Strong Communication and Collaboration Skills: Collaborate with analysts, analytics and data engineers, and solution architects to align data solutions with strategic goals. Communicate effectively across technical and non-technical teams.
Agile Mindset: Actively participate in agile ceremonies and contribute to sprint goals. Apply agile principles to respond to change, iterate quickly, and continuously improve team processes and product outcomes.
We believe hybrid work is the way forward as we strive to provide flexibility wherever possible. Based on this role’s business requirements, this is a hybrid position requiring 3 days a week in a client or Cognizant office in Oak park Heights, MN. Regardless of your working arrangement, we are here to support a healthy work-life balance though our various wellbeing programs.
The working arrangements for this role are accurate as of the date of posting. This may change based on the project you’re engaged in, as well as business and client requirements. Rest assured; we will always be clear about role expectations.
What you need to have to be considered
· Data Build Tool, Snowflake, Advanced Data Modelling experts
· Secondary Skills – Fivetran
· Excellent communication skills
Salary and Other Compensation:
Applications will be accepted until June 6, 2025.
The annual salary for this position is between $81,000 - $156,000 depending on experience and other qualifications of the successful candidate.
This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, based on performance and subject to the terms of Cognizant’s applicable plans.
Benefits: Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:
· Medical/Dental/Vision/Life Insurance
· Paid holidays plus Paid Time Off
· 401(k) plan and contributions
· Long-term/Short-term Disability
· Paid Parental Leave
· Employee Stock Purchase Plan
Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.
La communauté Cognizant :
Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.
- Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
- Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
- Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
- Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.
À propos de nous :
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un concepteur d’IA et un fournisseur de services technologiques. Avec notre gamme de solutions IA full-stack, nous accompagnons nos clients au carrefour de l’investissement dans l’IA et de la valeur ajoutée. Notre grande expertise sectorielle, des processus et de l’ingénierie nous permet de convertir le contexte propre à chaque entreprise en systèmes technologiques amplificateurs du potentiel humain, générateurs de résultats tangibles et garants de l’avantage des acteurs internationaux dans un monde en constante évolution. Découvrez notre méthode sur www.cognizant.com ou suivez @cognizant.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Mentions légales :
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.