Job Summary
Global IT Asset Management Lead - Hyderabad Location Client office
Responsibilities
Developing and implementing procedures for tracking IT assets in ServiceNow is a must.
Maintaining an accurate inventory of hardware and software assets.
Ensuring compliance with asset management policies and regulations.
Coordinating with vendors for procurement and contract negotiations.
Monitoring the lifecycle of IT assets to optimize their use and mitigate risks.
Managing the disposal and replacement of obsolete or ineffective IT assets.
Providing regular audits analysis and reports on the cost performance and value of IT assets.
Collaborating with the IT team to forecast future budgets and savings.
Ensuring data privacy and security of IT assets.
Supporting field personnel in troubleshooting issues related to IT assets.
Addressing discrepancies in the asset repository.
Assisting with special projects as needed.
Maintaining high levels of customer service.
Responding to inquiries about order status shipping and quality discrepancies.
Tracking requests and communicating expectations to customers.
Scanning equipment as it is received to enter into the asset database.
Maintaining local and remote inventory levels for IT assets.
Coordinating equipment disposals for remote locations.
Providing ad hoc reports as requested.
Ensuring assets are received from vendors and shipped to end users in a timely fashion.
Developing and maintaining detailed reports on IT asset management activities including asset utilization compliance and financial metrics.
- Team Management: Leading and mentoring a team of asset management professionals ensuring effective communication and collaboration. Assigning tasks monitoring performance and providing training and development opportunities.
- SLA Management: Establishing and maintaining Service Level Agreements (SLAs) with internal and external stakeholders. Ensuring that asset management services meet or exceed agreed-upon performance standards.
- KPI Management: Defining tracking and reporting on Key Performance Indicators (KPIs) related to IT asset management. Using KPIs to measure the effectiveness of asset management processes and identify areas for improvement.
This role requires strong organizational skills attention to detail and the ability to work collaboratively with various departments to ensure efficient asset management. Additionally proficiency in creating and analyzing reports managing teams and ensuring compliance with SLAs and KPIs is essential for providing insights and supporting decision-making processes.
Certifications Required
ITAM / ServiceNow
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.







