We are looking for an experienced Program Test Manager expertise in managing complex enterprise testing programs and large-scale E2E transformation initiatives. The ideal candidate should have strong leadership skills, hands-on experience in test management tools, and the ability to drive automation-first and GenAI-enabled QA strategies across multiple applications and stakeholder groups.
Key Responsibilities
- Lead and manage end-to-end testing programs for large-scale enterprise implementations and migration projects.
- Define and execute overall test strategy, test planning, estimation, reporting, and governance activities.
- Coordinate with business, development, vendor, and client stakeholders to ensure smooth program delivery.
- Drive complex E2E testing involving multiple upstream and downstream applications, databases, APIs, and integration systems.
- Manage QA metrics, dashboards, defect tracking, and root cause analysis reporting.
- Lead Agile-based QA delivery and ensure alignment with sprint and release cycles.
- Provide leadership in automation-first testing approaches and guide teams in achieving automation targets.
- Collaborate with cross-functional teams to improve QA processes, quality standards, and delivery efficiency.
- Host client discussions, status calls, and executive-level reporting for program updates and risks.
- Ensure defect lifecycle management and quality assurance best practices are followed throughout the project lifecycle.
- Support cloud implementation and transformation programs where applicable.
- Mentor QA teams and drive continuous improvement initiatives using GenAI tools and modern testing practices.
Required Skills
- Strong experience in Test Management / Program Test Management
- Strong expertise in managing complex E2E program implementations and migration programs.
- Hands-on experience with test management tools such as Rally, ALM, and Jira.
- Strong understanding of Agile delivery methodologies and QA governance.
- Experience in test planning, estimation, execution, defect management, and reporting.
- Expertise in handling large application landscapes with multiple stakeholders and integration systems.
- Strong knowledge of QA metrics, root cause analysis, and reporting frameworks.
- Experience in automation testing strategies and automation program management.
- Exposure to GenAI concepts, tools, and QA transformation initiatives.
- Strong communication, stakeholder management, and client-handling skills.
- Ability to work independently and drive program deliverables with accountability.
- Knowledge of General Insurance domain is preferred.
- Cloud implementation experience is an added advantage
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
