About the role
The Techno-Functional Lead will support Oracle EBS applications for a key client engagement with Regeneron. This role requires working closely with the client team onsite in Sleepy Hollow, NY, managing production support, enhancements, and ensuring seamless coordination between onshore and offshore teams to maintain business-critical applications.
In this role you will
- Support Oracle EBS applications as part of the Run & Maintain team
- Triage and resolve production incidents, ensuring minimal business disruption
- Work on enhancements and system improvements aligned to business needs
- Act as the primary interface with client stakeholders for support and issue tracking
- Collaborate with offshore teams to ensure timely delivery and resolution of issues
- Provide functional and technical support across procurement-related modules
- Drive continuous improvement in support processes and system performance
Work Model: Onsite – Sleepy Hollow, NY
What you need to have to be considered
- Strong techno-functional experience in Oracle EBS Procurement modules
- Must-have module expertise: Purchasing, iProcurement, Inventory, Order Management
- Good-to-have exposure: Accounts Payable (AP) / Payables
- Technical skills in PL/SQL, Forms, Reports, and Workflows
- Experience in production support, incident management, and enhancements
- Proven ability to work with offshore teams in a distributed model
- Excellent communication and customer-facing skills
- Strong problem-solving abilities and ability to work in a fast-paced environment
These will help you stand out
- Prior experience in onsite lead roles for client-facing engagements
- Strong stakeholder management and coordination skills
- Ability to drive improvements in support and delivery processes
- Collaborative mindset and team-oriented approach
Salary and Other Compensation:
The annual salary for this position is between $83,250 – $112,500, depending on experience and qualifications.
This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, based on performance and subject to plan terms.
Benefits:
- Medical/Dental/Vision/Life Insurance
- Paid holidays plus Paid Time Off
- 401(k) plan with contributions
- Long-term/Short-term Disability
- Employee Stock Purchase Plan
CogWW901
Please note, this role is not able to offer visa transfer or sponsorship now or in the future*
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
