"Applicants must be currently authorized to work for any employer in the United States. The company is unable to provide employment-based immigration sponsorship for this position."
Job Title: Software Developer in Test (SDET) – Mobile, Web & API Automation
Experience Level: Senior-Level
Job Description:
We are seeking a highly skilled Software Developer in Test (SDET) with expertise in automating mobile and web applications, and API testing. The ideal candidate will play a crucial role in ensuring software quality by developing automation frameworks, writing robust test scripts, and performing integration testing. This role requires strong technical abilities, attention to detail, and a passion for improving software quality through automation.
Key Responsibilities:
- Design, develop, and maintain automated test frameworks for mobile (Android) and web applications using Appium, Playwright, or similar tools.
- Develop and execute API test automation using tools like Postman, RestAssured, or Karate.
- Collaborate with software engineers to integrate automated tests into CI/CD pipelines using BitBucket, GitHub Actions, or similar tools.
- Identify, document, and track software defects, ensuring timely resolution.
- Stay up to date with the latest automation testing trends, tools, and best practices.
Required Skills & Qualifications:
- Experience in test automation for mobile and web applications or a software development background.
- Experience in automation frameworks like Appium, Selenium, Cypress, or Playwright.
- Hands-on experience in API automation testing using Postman, RestAssured, or similar tools.
- Proficiency in programming languages such as Java, TypeScript, or JavaScript.
- Strong experience with database testing or database development.
- Experience in integrating tests into CI/CD pipelines (BitBucket, GitHub Actions).
- Familiarity with cloud-based mobile testing platforms (Sauce Labs).
- Hands-on experience with version control systems (Git).
- Strong problem-solving skills and attention to detail.
Nice to Have:
- Exposure to containerization tools like Docker and Kubernetes.
- Understanding of security testing principles.
About Cognizant’s IoT Practice:
Intelligent, IoT-enabled products will soon result in the proliferation of data and disrupt virtually all industries. To be successful, both large and small companies must leverage IoT capabilities by designing modern products that fundamentally connect people with processes. Within Cognizant IOT, we engineer industry-aligned, IoT-enabled products that merge industry needs with human drivers. Our intelligent products will revolutionize experiences and result in exciting, transformative outcomes. Without human-centered thinking, connected products are just standalone things—but with it, our modern connected products facilitate a unified way of life enjoyed by all.
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
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Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
