Ready to combine low-code speed with pro-code engineering? Cognizant is looking for a Senior Power Platform / Dynamics 365 Developer to build secure, scalable enterprise applications using Power Platform, Dataverse, Dynamics 365 Customer Service and Azure.
You will take solutions from technical design through to production, creating Model-Driven Apps, PCF controls, Custom Pages, automations and C#/.NET extensions that solve complex business challenges.
What you will do
Working with architects, analysts, testers and developers, you will turn requirements into reliable, user-centred services and contribute across design, delivery, code reviews and production support.
· Design Model-Driven Apps and configure Dataverse tables, relationships, forms, views, business rules and security.
· Build PCF controls and Custom Pages using React, TypeScript and JavaScript.
· Develop Dynamics Plugins, Custom APIs and Custom Actions with C#/.NET.
· Create automations with Power Automate and use Dynamics 365 Customer Service capabilities including queues, SLAs, routing and assignment.
· Integrate Power Platform with REST APIs, SharePoint Online and Azure services.
· Support ALM, CI/CD, monitoring, troubleshooting and production releases.
What you will bring
· Strong hands-on experience with Power Platform, Dataverse, Model-Driven Apps and Dynamics 365 Customer Service.
· Proven skills in PCF, React, TypeScript, JavaScript, C# and .NET / ASP.NET Core.
· Experience with Power Automate, Dataverse Web API, REST APIs and external-system integration.
· Practical knowledge of Azure services such as API Management, Functions, Service Bus, Key Vault and Application Insights.
· Experience with Git, Azure DevOps, CI/CD and Power Platform ALM across DEV, TEST, UAT and PROD.
· Typically five or more years of Microsoft application development experience, confidently working across low-code and pro-code delivery.
Nice to have
Experience with Power Pages, Virtual Tables, SharePoint integration, Unified Routing, Power Platform governance, accessibility, GDS standards or large-scale public-sector programmes would be a strong advantage.
Why Cognizant?
At Cognizant, you will tackle meaningful challenges, grow your career and collaborate with talented people who value fresh ideas. Our supportive culture promotes inclusion, wellbeing and flexibility.
We welcome applications from all backgrounds and can provide reasonable adjustments throughout the recruitment process.
Ready to build what is next?
Apply now and help create smarter, more connected services with Cognizant.
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
