1. Key Responsibilities
a. Work with client engagement teams executing digital business transformation projects and independently lead workstreams to help develop and execute strategies for the client’s business
b. Exhibit Strong industry/ functional expertise with understanding of business models, value chain disrupters & value drivers across industry sectors and functions
c. Evangelize business applications of next-gen technology like GenAI, AI/ ML, Advanced Analytics, Automation & Cloud for a function/ process/ industry domain to drive incremental revenue, cost savings and organization effectiveness
d. Work closely with service line leads including market, delivery and strategy heads
e. Lead business and practice development efforts (e.g., proposals, thought leadership, case studies, work plans and internal team metric trackers)
f. Appreciation and passion for design-thinking, critical problem solving and a curiosity for understanding the latest inbusiness + technology
g. Marry quantitative and qualitative analysis into meaningful storyboards and insights
h. Coach and motivate team members to support an atmosphere of growth, trust, diverse perspectives, creativity, and innovation
i. Create strategies and growth plans for the practice and oversee recruitment to drive the same
2. Mandatory Capabilities/Skills /Years of Experience
· Expertise in 1 or more areas of the healthcare value chain having executed consulting and / IT engagements
· MBA or equivalent post-graduate degree from a Tier-1 business school (preferred not mandatory) with 15+ years of work experience
· Past experience in management/ strategy consulting domain with experience in digital transformation, digital strategy, business value acceleration leveraging next-gen technologies, enterprise-level growth and cost transformation
· Proven ability to manage internal and external stakeholders including clients at CXO level
· Structured verbal and written communication skills, strong facilitation and presentation skills and ability to responds and act quickly on initiatives or leaderships requests
· Growth mindset; think innovatively to increase consulting footprint in NA and GGM markets
· Commercial acumen, technical experience and enthusiasm to learn new things in this fast-moving environment
· Has contributed to thought leadership through whitepapers, POV etc.
· Developed GTM service offering in areas of expertise
· Lead large teams and invested in building careers for the team members
3. Preferred Capabilities/Skills/Years of Experience
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
