At Cognizant we have an ideal opportunity for you to be part of one of the largest companies in the digital sector worldwide. A Great Place To Work where we look for people who contribute new ideas, experiencing a dynamic and growing environment. At Cognizant we promote an inclusive culture, where we value different perspectives providing career growth and development opportunities. #WelcomeToCognizant!
The ideal candidate will have experience working with clients/business to understand and document requirements as well as map requirements to standard Oracle Cloud functionality. In addition, the candidate will be responsible for identifying process improvement areas and developing future business process flows. Candidates should have prior Oracle HCM Cloud Technical as well as Core HR, Security and Compensation support or implementation experience.
Qualifications:
+5 years of experience with Oracle HCM Cloud
Technical – HCM Extracts, HDLs, OTBI & BIP reports, FFs, Rest APIs, VBCS, etc.
Functional – Core HR & Security, Compensation
ADVANCED ENGLISH IS A MUST
Hybrid role in any of our 4 locations: Guadalajara, CDMX, Monterrey or Queretaro
In this role you will:
• Support Oracle Cloud HR, Security and Compensation modules
• Support interfaces & reports utilizing HCM extracts, HDLs, OTBI & BIP Reports, Fast Formulas, etc.
• Strong written and oral communication skills.
• Strong interpersonal skills.
• Ability to work well in a team environment.
• Self-motivated and able to plan work effort and manage priorities.
• Keen attention to detail.
• Identify business requirements and map them to the Oracle Cloud functionality.
• Identify functionality gaps and develop solutions to them.
• Configure the Oracle Cloud to meet client requirements and document application set-ups.
• Support clients with the execution of test scripts.
• Provide status and issue reports to the Project Manager on a regular basis
Why Cognizant?
Improve your career in one of the largest and fastest growing IT services providers worldwide
Receive ongoing support and funding with training and development plans
Have a highly competitive benefits and salary package
Get the opportunity to work for leading global companies
We are committed to respecting human rights and build a better future by helping your minds and the environment
We invest in people and their wellbeing.
We create conditions for everyone to thrive. We do not discriminate based on race, religion, color, sex, age, disability, nationality, sexual orientation, gender identity or expression, or for any other reason covered.
At Cognizant we believe than our culture make us stronger!
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À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
