Cognizant is looking for an UX researcher to join our team!
Please note, this role is not able to offer visa transfer or sponsorship now or in the future
Role: UX Researcher
Location: Newark, NJ – This is a fully onsite role.
Experience: 5+ Years
Salary and Other Compensation:
The annual salary for this position is between $95,000/Year to $115,000/Year depending on the experience and other qualifications of the candidate.
This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program and stock awards, based on performance and subject to the terms of Cognizant’s applicable plans.
Benefits: Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:
Medical/Dental/Vision/Life Insurance
• Paid holidays plus Paid Time Off
• 401(k) plan and contributions
• Long-term/Short-term Disability
• Paid Parental Leave
• Employee Stock Purchase Plan
Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.
Job Summary
We are looking for an experienced UX researcher preferably with experience in Wealth Mgmt/Capital markets responsible for helping define and drive the future of our product. You will reveal what our users need from our products by conducting research working with cross-functional teams and performing usability studies. These responsibilities also include inspiring change delivering oral and written presentations evaluating qualitative and quantitative data and helping the UX team better
Responsibilities
Conducting User Research: use various research methods including interviews surveys usability testing and field studies to gather data about user behavior and preferences. Evaluating and Reviewing Existing Products: Analyzing the user experience of existing product and services to identify areas for improvement. Analyzing Data: Interpreting data collected from user research identifying trends and extracting meaningful insights. Communicating Insights: Clearly and concisely presenting research findings to designers and other stakeholders ensuring that insights are understood and actionable. Collaborating with Cross-Functional Teams: Working closely with designers engineers product managers and other team members to ensure that research findings inform design and development decisions. Promoting User-Centered Design: Championing user-centered design principles and ensuring that research findings are used to create positive and inclusive experiences for all users.
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
