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SAP ABAP Developer - 00070114882

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About the Role

Cognizant is seeking an experienced SAP ABAP Developer to support large-scale SAP implementation and enhancement initiatives. The ideal candidate will have strong expertise in ABAP development, SAP integration technologies, custom application development, and end-to-end project delivery. This role involves collaborating with business and technical stakeholders to design, develop, test, and deploy SAP solutions that support global business processes.

In this role you will

  • Design, develop, enhance, and support SAP ABAP solutions across multiple SAP modules.
  • Develop Object-Oriented and Classical ABAP programs, Reports, Smart Forms, SAP Scripts, Web Dynpro applications, and IDOC interfaces.
  • Build, enhance, and troubleshoot interfaces using ALE/IDOC, RFC, BAPI, Flat Files, Web Services, and OData Services.
  • Participate in requirements gathering, solution design, prototyping, and technical architecture discussions.
  • Create technical specifications, design documentation, and development artifacts.
  • Develop custom enhancements using User Exits, BADIs, BTEs, Classical Enhancements, and the New Enhancement Framework.
  • Support SAP upgrades, Enhancement Pack implementations, and SPAU/SPDD activities.
  • Participate in design clarification meetings and assist with updating design documentation.
  • Validate business requirements and provide recommendations to minimize project change requests.
  • Coordinate with business and technical stakeholders throughout project execution.
  • Realize technical specifications through configuration and development activities.
  • Participate in design, process, and code reviews with project teams and key business users.
  • Perform unit testing, defect resolution, and support integration testing, UAT, cutover, and go-live activities.
  • Provide post-production support during warranty periods.
  • Deliver regular status updates and proactively communicate risks, issues, and escalation needs.

Work Model

Hybrid - Austin, TX, United States

What you need to have to be considered

  • 6+ years of professional experience in SAP ABAP Development.
  • Strong experience developing Object-Oriented and Classical ABAP programs.
  • Hands-on experience with Reports, Smart Forms, SAP Scripts, Web Dynpro, and IDOC Processing.
  • Experience modifying and troubleshooting interfaces using ALE/IDOC, RFC, BAPI, and Flat File integrations.
  • Strong ABAP development knowledge across Reports, Performance Tuning, IDOCs, Smart Forms, SAP Scripts, BADIs, User Exits, and Enhancements.
  • Hands-on SAP S/4HANA development experience.
  • Strong expertise in Web Services and/or OData Services.
  • Experience with SAP enhancement technologies including Classical Enhancements, BADIs, BTEs, and the New Enhancement Framework.
  • Experience supporting SAP Enhancement Pack implementations.
  • Strong understanding of Order-to-Cash (OTC) and Procure-to-Pay (P2P) business processes.
  • Experience working on at least one full-cycle SAP implementation.
  • Knowledge of Software Development Life Cycle (SDLC) methodologies.
  • Experience supporting ECC integrations with Retail, APO, BW, TMS, CRM, and SNC systems.
  • Strong analytical, troubleshooting, and problem-solving skills.
  • Excellent verbal and written communication skills.
  • Ability to work independently in a collaborative, fast-paced environment.

These will help you stand out

  • Experience building custom SAP Web Dynpro applications integrated with SAP Portal.
  • Experience developing custom FPM (Floorplan Manager) and POWL applications.
  • Experience with SPAU/SPDD resolution activities during upgrades.
  • Prior Apple business process experience.
  • Strong SAP functional knowledge and business process understanding.
  • High-Tech industry experience.
  • Leadership experience and ability to collaborate effectively with global teams.
  • Experience leading technical discussions and mentoring junior developers.

Please note, this role is not able to offer visa transfer or sponsorship now or in the future*

Salary and Other Compensation

The annual salary for this position is between $83,600 - $129,500 depending on experience and other qualifications of the successful candidate.

This position is also eligible for Cognizant's discretionary annual incentive program, based on performance and subject to the terms of Cognizant's applicable plans.

Benefits

Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:

  • Medical/Dental/Vision/Life Insurance
  • Paid Holidays plus Paid Time Off
  • 401(k) Plan and Contributions
  • Long-term/Short-term Disability
  • Employee Stock Purchase Plan

Disclaimer

The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.

À propos de Cognizant 
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant. 

Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

Des avantages sociaux qui font la différence

un dessin au trait bleu d’une plante avec des feuilles

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

une personne assise à une table à l’aide d’un ordinateur portable

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

une personne tenant une tablette et parlant au téléphone

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

une personne souriante à une table avec un ordinateur portable

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

un groupe de personnes assises autour d’une table

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision—mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

Vous n’avez pas trouvé la bonne opportunité?

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