Purpose:
Troubleshooting, testing and resolving reported production support or data issues.
Maintaining internal and external customer reported questions, problems and resolution following issue management procedures.
Managing a workload of technical support issues on timely basis and providing status to external users and internal staff according to the SLA service level agreement.
Essential Responsibilities:
Working directly with internal and external customers, assisting in resolving their issues while striving to build and maintain strong customer relations and partnerships.
Coordinate and manage multiple implementation projects through production.
Traffic: internal and external communications
Assist with answering routine customer questions and resolving issues.
Work cross-functionally within the organization to keep project deadlines on point.
Provide training to clients on all assigned products; offer on-going training as clients add new providers, practices, and payers.
Follow-up with payers to resolve any enrollment issues for claims, ERAs, and eligibility.
Provide an exceptional client experience.
Experience Required:
Ability to work in a fast paced, self-directed and team environment as well as excellent problem solving, organizational skills and professionalism.
High school diploma GED Certificate or equivalent- Required.
Minimum of 2 years customer service experience. Healthcare industry experience is a plus.
Proficient in Microsoft office applications, strong written and verbal communication skills and a strong affinity for customer service/people.
Ability to work in a fast paced, self-directed and team environment as well as excellent problem solving, organizational skills and professionalism
Salary and Other Compensation:
Applications will be accepted until August 24, 2026.
The annual salary for this position is between $46,000 - $48,000 depending on experience and other
qualifications of the successful candidate.
This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, based on performance and
subject to the terms of Cognizant’s applicable plans.
Benefits: Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:
• Medical/Dental/Vision/Life Insurance
• Paid holidays plus Paid Time Off
• 401(k) plan and contributions
• Long-term/Short-term Disability
• Paid Parental Leave
• Employee Stock Purchase Plan
Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting.
Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.
Cog2026
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
