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Microsoft Copilot Studio & Power Platform Developer

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Copilot Studio Development

  • Develop and configure AI agents using Microsoft Copilot Studio.
  • Build conversational experiences, topics, prompts, and agent instructions.
  • Configure knowledge sources, grounding mechanisms, and agent actions.
  • Implement escalation paths and human-in-the-loop processes.
  • Support testing, tuning, and optimisation of agent performance.

Power Apps Development

  • Design and develop Canvas Apps and Model-Driven Apps.
  • Create intuitive user interfaces and business applications.
  • Implement business rules, validations, and user experience enhancements.
  • Integrate Power Apps with Dataverse, SharePoint, Microsoft 365, and external systems.

Power Automate Development

  • Develop and maintain cloud flows and automated business processes.
  • Build approval workflows, integrations, notifications, and orchestration flows.
  • Create and consume custom connectors and APIs.
  • Troubleshoot and optimise workflow performance and reliability.

.net or any other coding experience

  • Develop and maintain backend services
  • Build and integrate features for Microsoft Teams and Microsoft 365 workloads.
  • Implement integrations with Microsoft Graph API and other REST APIs.
  • Configure and manage authentication/authorization via Microsoft Entra ID (Azure AD)
  • Hands-on experience with Microsoft Teams app development concepts, Copilot Studio
  • Experience with Microsoft Graph API integration.
  • Experience with Azure services (App Service/Functions, Key Vault, Managed Identity).
  • Practical experience with RESTful APIs, JSON serialization
  • Familiarity with Git, branching strategies, and code review practices.
  • Knowledge of containerization and cloud-native architecture patterns.

Data & Integration

  • Configure and manage Dataverse tables, relationships, and business logic.
  • Integrate with enterprise applications, REST APIs, Microsoft Graph, and third-party platforms.
  • Ensure data integrity, security, and compliance requirements are met.
  • Implement logging, monitoring, and error-handling mechanisms.

Testing & Deployment

  • Perform unit testing, system testing, and user acceptance support.
  • Participate in solution deployments and release activities.
  • Support application lifecycle management (ALM) and DevOps processes.
  • Troubleshoot production issues and implement fixes.

Documentation & Collaboration

  • Produce technical documentation and configuration guides.
  • Participate in workshops, design discussions, and sprint ceremonies.
  • Collaborate with architects and business teams to translate requirements into working solutions.

À propos de Cognizant 
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant. 

Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

Des avantages sociaux qui font la différence

un dessin au trait bleu d’une plante avec des feuilles

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

une personne assise à une table à l’aide d’un ordinateur portable

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

une personne tenant une tablette et parlant au téléphone

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

une personne souriante à une table avec un ordinateur portable

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

un groupe de personnes assises autour d’une table

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision—mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

Vous n’avez pas trouvé la bonne opportunité?

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