Technology matters most when it changes what a business can achieve. Cognizant is a global technology services company helping organizations modernize their systems, reimagine processes and turn data and AI into practical business value. Bringing together expertise in cloud, software engineering, data and AI, Cognizant connects complex technology challenges with the needs of the businesses that rely on it.
For a Solution Architect, that means working where architectural decisions make a tangible difference. In this role, you will help shape a large-scale data warehouse modernization program—turning legacy complexity into a scalable, secure, cloud-native platform. If you enjoy connecting business priorities with technical design, collaborating across disciplines and guiding teams from blueprint to delivery, this is an opportunity to put that expertise to work.
About the role:
We are seeking an experienced Solution Architect to lead the architecture and design of a large-scale data warehouse modernization program. The Solution Architect will be responsible for defining the target-state architecture, preparing High-Level Design (HLD) and Low-Level Design (LLD), ensuring alignment with business and technical requirements, and driving architectural decisions across all migration workstreams. The role requires close collaboration with business stakeholders, data architects, engineers, platform teams, and program leadership to deliver a scalable, secure, high-performing cloud-native data platform.
Responsibilities:
- Define end-to-end target architecture for data warehouse modernization.
- Develop and maintain architecture blueprints, standards, and design principles.
- Create and own High-Level Design (HLD) and Low-Level Design (LLD) documentation.
- Design migration strategies
- Ensure architecture supports scalability, performance, security, reliability, and maintainability.
- Define data ingestion, transformation, storage, and consumption architecture.
- Assess current-state architecture and identify migration impacts.
- Define application, data, ETL, and reporting migration approaches.
- Perform migration wave planning and dependency analysis.
- Identify migration risks and propose mitigation strategies.
- Ensure minimal business disruption during migration activities.
- Establish coexistence, reconciliation, and cutover strategies.
- Present architecture designs and recommendations to governance boards and leadership.
- Provide technical leadership and mentoring across delivery teams.
Required Skills:
- 10+ years of experience in Data Warehousing and Analytics solutions.
- Strong hands-on experience with:
- Snowflake
- Teradata
- Informatica PowerCenter
- Informatica IDMC
- DBT
- Experience in enterprise-scale migration and modernization programs.
- Strong understanding of cloud data platforms and modern ELT architectures.
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
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Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
