About the group:
Cognizant’s Cloud, Infrastructure, and Security Services Practice (CIS), is all about accepting digital transformation by driving core modernization holistically across layers. We help customers transform infrastructure and workplace to meet the constantly evolving needs of the digital era. Our broad approach delivers key results for our customers by achieving cloud driven modernization and workplace and operational transformation to own the business in a secure environment.
Role: Transformation Lead
Location: Toronto, ON
Mandatory skill: Transformation Strategy, Roadmap & Value Realization, Executive Stakeholder Management & Advisory, Transformation Governance & Risk Management , Change Adoption & Organizational Transformation, Service Transition, BAU Maturity & Continuous Improvement
Scope of Accountability
• Advises on the roadmap, priorities, milestones, outcomes, and success measures
• Leverages Cognizant COE expertise for proactive recommendations and best practices that accelerate and de-risk delivery.
• Holds accountability for transformation outcomes from D2D desk, change adoption of D2D, and value realization.
• Drives governance structure and continuous service improvement post-production roll out.
• Matures the BAU team toward operational stability, process enhancements to sustain performance post-production.
• Sustains a standing daily touchpoint with the Product Owner to keep priorities, timelines, and blockers continuously synchronized.
Key Responsibilities
• Co-establishes the joint roadmap and sequences releases against value and risk.
• Curates the right talent into the core team and holds it accountable to standard.
• Serves as escalation POC for Cognizant resources.
• Institutionalizes governance and steers a clean transition to a mature, stable BAU.
Key Interfaces & Stakeholders
· Executive/Business Sponsor (direction, escalation); Product Owner (value and scope); Project Manager (hands over the “what and why”); BMO stakeholders/SMEs (input, validation, adoption); Cognizant core resources (mobilization, quality, escalations).
· Success Measures / KPIs
· Value realized vs. business case, service maturity and stability at BAU transition, governance health
Compensation: We are offering between $121,000 – $130,000. Applications will be accepted until Oct 23, 2026.Cognizant will only consider applicants for this position who are legally authorized to work in US without requiring employer sponsorship, now or at any time in the future.
Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
