HR Service Delivery & Moveworks Lead
About the role
As an HR Service Delivery & Moveworks Lead, you will make an impact by leading Cognizant’s HR Service Delivery (HRSD) and Moveworks capability across North America. As a member of the Center of Excellence (CoE), you will collaborate with delivery teams, customers, and Academy partners to support complex implementations, resolve technical escalations, and build reusable solutions and advisory relationships across accounts. You will dedicate at least 60% of your capacity to billable delivery activities and up to 40% to core CoE responsibilities.
In this role, you will:
· Provide architecture-level support for complex HRSD implementations, including multi-department case management, Moveworks search and agentic integrations, and HRSD–IT Service Management (ITSM) solutions.
· Partner with delivery teams to triage and resolve priority-one and priority-two (P1/P2) HRSD and Moveworks technical escalations within agreed service-level agreements.
· Own the HRSD and Moveworks roadmap and represent it in quarterly customer roadmap reviews; lead solution architecture for complex requests for proposals (RFPs) and establish delivery standards and quality assurance gates.
· Build and maintain the HRSD accelerator catalog with GDN support, including the Q4 FY26 common workflow accelerator pack, to create reusable solutions across accounts.
· Partner with the Academy to deliver HRSD and Moveworks upskilling cohorts for delivery associates, prioritizing training based on capability ratings.
Work model
Remote
What you need to have to be considered
• Current CIS-HR certification or equivalent demonstrable depth in HRSD implementation.
• Hands-on experience integrating or administering Moveworks, or a comparable enterprise search or agentic-assist platform, alongside ServiceNow.
• Strong case-management, HR process design, and client-facing consulting skills.
These will help you stand out
· Exposure to Now Assist or AI Agents, supporting the CoE’s agentic AI focus within HRSD.
Salary and other compensation
Applications will be accepted through November 30, 2026.
The annual salary for this position is $119,000–$139,500, depending on the successful candidate’s experience and other qualifications.
This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, based on performance and subject to the terms of Cognizant’s applicable plans.
Benefits
Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:
- Medical/Dental/Vision/Life Insurance
- Paid holidays plus Paid Time Off
- 401(k) plan and contributions
- Long-term/Short-term Disability
- Paid Parental Leave
- Employee Stock Purchase Plan
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
