Google ADK Developer
Key Responsibilities / Skills:
Agent Development
• Develop and maintain AI agents using Google ADK and Vertex AI services.
• Build agent workflows, tools, prompts, and integrations with external systems.
• Implement multi-agent communication mechanisms using MCP and A2A protocols.
• Develop reusable libraries and components to accelerate agent development.
Engineering & Testing
• Create unit tests, integration tests, and evaluation frameworks for agentic applications.
• Support debugging, troubleshooting, and performance optimization activities.
• Implement logging, monitoring, and observability capabilities.
• Participate in CI/CD and deployment activities.
Cloud & Platform Operations
• Deploy and manage AI solutions on Google Cloud platforms.
• Configure Cloud Run, APIs, databases, and supporting cloud services.
• Support production monitoring and incident resolution activities.
• Ensure compliance with security, governance, and operational standards.
Collaboration & Learning
• Collaborate with architects, managers, and fellow engineers throughout the software development lifecycle.
• Participate in code reviews, design discussions, and knowledge-sharing activities.
• Stay current with emerging AI agent frameworks, tools, and cloud technologies.
Qualifications:
• 3-7 years of software development experience.
• Experience with Python and object-oriented programming principles.
• Hands-on knowledge of Google ADK, Vertex AI, LangChain, or similar AI frameworks.
• Understanding of REST APIs, cloud-native application development, and containerization.
• Familiarity with CI/CD pipelines, Git, Docker, and cloud deployment practices.
• Knowledge of LLMs, prompt engineering, RAG, and agent-based architectures.
Salary and Other Compensation:
Applications will be accepted until 11/13/2026.
The annual salary for this position is between $ 80,000– $ 100,000 depending on experience and other qualifications of the successful candidate.
This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, based on performance and subject to the terms of Cognizant’s applicable plans.
Benefits: Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:
- Medical/Dental/Vision/Life Insurance
- Paid holidays plus Paid Time Off
- 401(k) plan and contributions
- Long-term/Short-term Disability
- Paid Parental Leave
- Employee Stock Purchase Plan
Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
