Ad Policy Reviewer
About the role
As an Ad Policy Reviewer, you will make an impact by ensuring digital advertising content complies with platform policies, regulatory requirements, and regional standards. You will play a critical role in maintaining content integrity, delivering high-quality reviews, and supporting a safe advertising ecosystem across multiple language markets.
In this role, you will
- Review and evaluate advertising content in accordance with platform policies, regulatory requirements, and compliance guidelines.
- Identify, categorize, and escalate non-compliant content while adhering to established workflows and SLAs.
- Apply language and cultural expertise to assess nuanced, sensitive, or region-specific content.
- Maintain high levels of accuracy and productivity while managing high-volume review queues in a 24x7 environment.
- Participate in quality calibrations, audits, and policy updates to ensure alignment with evolving standards and best practices.
Work Model
Hybrid - São Paulo, SP
This role requires a combination of on-site and remote work based on business and operational needs. Candidates must be available to work in a 24x7 rotating shift environment, including evenings, weekends, and public holidays.
What you need to have to be considered
- Bachelor's degree in any discipline.
- 1+ year of experience in Content Moderation, Trust & Safety, Policy Enforcement, Compliance, or related areas.
- Strong analytical and decision-making skills with attention to detail.
- Experience working with digital platforms, online advertising, or content review environments.
- Advanced English proficiency.
- Availability to work rotating shifts in a 24x7 operation.
- Proficiency in Portuguese and/or Spanish, depending on business requirements.
These will help you stand out
- Degree in Linguistics, Communications, Law, Media Studies, or related fields.
- Experience reviewing advertising content or working with advertising platforms.
- Familiarity with content management, ticketing, or case-tracking systems.
- Knowledge of regulatory frameworks, digital media ecosystems, or policy governance.
- Language certifications such as IELTS, TOEFL, Cambridge, CELPE-Bras, DELE, or SIELE.
Please upload your resume in English
Please upload your resume in English. Resumes will be reviewed by global stakeholders, and an English version is required to ensure consistency throughout the hiring process.
We're excited to meet people who share our mission and are passionate about delivering exceptional results.
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
