Salesforce CPQ/Conga Developer
About the role As a Salesforce CPQ/Conga Developer, you will design, build, and maintain enterprise-grade CPQ and revenue lifecycle solutions across Conga/Apttus CPQ and Salesforce Sales/Service Cloud. You will blend configuration, customization, integration, and performance tuning to support quoting, pricing, discounting, approvals, and contract processes at scale.
In this role, you will:
- Configure product catalog, bundles, options, attributes, pricing rules, discounting models, promotions, approval workflows, and guided selling in Conga/Apttus CPQ.
- Build custom logic using Apex, Triggers, Lightning Web Components (LWC), and/or C# where configuration is insufficient.
- Integrate CPQ with Sales Cloud, Service Cloud, ERP, Billing, CLM, external pricing/tax engines (e.g., Avalara), and e‑signature tools (DocuSign/Adobe Sign) via REST/SOAP APIs, platform events, or middleware.
- Drive testing and releases (unit, SIT, UAT), manage CI/CD (Jenkins, Git, Copado, Gearset), and deliver production support within SLAs.
- Partner with business stakeholders to translate requirements into scalable solutions and create technical documentation, architecture diagrams, and training materials.
Work model: We strive to provide flexibility wherever possible. Based on this role’s business requirements, this is a hybrid position requiring 3 days a week in a client or Cognizant office in Dallas, TX. Regardless of your working arrangement, we are here to support a healthy work‑life balance through our wellbeing programs.
What you need to have to be considered
• Configure product catalog, bundles, options, attributes, pricing rules, discounting models, and approval workflows.
• Build and customize callbacks, price rules, price matrices, promotions, and cart/quote behaviors.
• Implement guided selling processes to improve sales efficiency.
• Set up products, pricing, and billing configurations for Conga/Apttus CPQ.
• Develop custom logic using Apex, Triggers, Lightning Web Components (LWC), or C# when configuration alone is insufficient.
• Build integrations using REST/SOAP APIs, platform events, or middleware tools.
• Integrate CPQ with Sales Cloud, Service Cloud, ERP, Billing, CLM, and external pricing/tax engines (e.g., Avalara).
• Support integrations with e-signature tools like Docusign or Adobe Sign.
• Perform unit testing, SIT, UAT, and troubleshoot CPQ-related issues.
• Manage deployments using CI/CD tools such as Jenkins, Git, Copado, or Gearset.
• Provide production support and resolve critical issues within SLAs.
• Work with business stakeholders to gather requirements and translate them into scalable CPQ solutions.
• Prepare technical documentation, architecture diagrams, and training materials.
• Hands-on experience with Conga/Apttus CPQ, including callbacks, pricing rules, workflows, and guided selling.
• Strong understanding of Salesforce data model, automation tools (Flows, Process Builder), and declarative configuration.
• Experience with API integrations (REST/SOAP).
• Knowledge of Apex, SOQL, LWC, or C# (depending on project needs).
Preferred Skills
• Experience with Conga Revenue Lifecycle Platform (RLP).
• Exposure to Conga CLM and document generation tools.
• Familiarity with DevOps tools for Salesforce deployments.
Certifications (Preferred)
• Conga-Apttus CPQ Certification.
• Salesforce Administrator or Developer Certification.
Salary and Other Compensation
The annual salary for this position is between $64,734 – $100,000 depending on experience and other qualifications of the successful candidate. This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, based on performance and subject to the terms of Cognizant’s applicable plans. Benefits: Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:
- Medical/Dental/Vision/Life Insurance
- Paid holidays plus Paid Time Off
- 401(k) plan and contributions
- Long‑term/Short‑term Disability
- Paid Parental Leave
- Employee Stock Purchase Plan Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.
#LI-AS5
IND123
#CB
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
Cognizant (NASDAQ: CTSH) é uma construtora de IA e fornecedora de serviços de tecnologia, criando a ponte entre o investimento em IA e o valor para as empresas por meio do desenvolvimento de soluções de IA completas para nossos clientes. Nossa profunda experiência em setores, processos e engenharia nos permite incorporar o contexto único de cada organização em sistemas tecnológicos que potencializam a capacidade humana, geram retornos concretos e mantêm empresas globais à frente em um mundo em rápida transformação. Saiba mais em www.cognizant.com ou @cognizant.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.