Salesforce DevOps & Release Manager
Please note, this role cannot offer visa transfer or sponsorship now or in the future
Location: Toronto, ON
Responsibilities
Salesforce DevOps and administrator experience, who has hands on experience with Salesforce deployments and had implemented devOps pipelines successfully for their customers.
Tools: SFDX (SF CLI),GitHub, BitBucket, VSCode, Salesforce Integration as Mulesoft and other, GIT Basics, nCino. Jenkins is mandatory.
Production Go-Live Experience.
Salesforce incidents management.
While deep technical understanding and experience in Salesforce remains, the responsibilities will shift away from DevSecOps and into the realm of active technical management of deployments intakes & production readiness. More of a technical release manager.
Required Skills & Qualifications
Maintain CI/CD pipeline and perform release management activities
Plan, coordinate, and manage end-to-end release activities across Salesforce, MuleSoft, nCino, and integrated applications.
Facilitate impact assessments and coordinate third-party platform releases, including Salesforce seasonal releases and nCino bi-annual releases.
Lead release readiness reviews, go/no-go meetings, and stakeholder communications.
Coordinate deployment activities across Development, QA, UAT, Operations, and Business teams.
Manage pre-production and production deployment processes, including migration, business validation testing (BVT), Dynamic application security testing (DAST),rollback planning, and post-deployment verification.
Identify, assess, and mitigate release-related risks, dependencies, and issues.
Develop and maintain release calendars, schedules, and deployment plans.
Ensure compliance with change management, governance, and audit requirements.
Collaborate with application support, infrastructure, security, and vendor teams to ensure release success.
Monitor release outcomes, track metrics, and drive continuous improvement initiatives.
Facilitate post-implementation reviews and root cause analysis for release-related incidents.
Support automation initiatives to improve release efficiency and reliability.
Maintain release documentation, runbooks, deployment procedures, and operational readiness artifacts
Salary and Other Compensation:
Applications will be accepted until 08/28/2026.
The annual salary for this position is between $ 115,000– $ 135,000 CAD depending on experience and other qualifications of the successful candidate.
This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, based on performance and subject to the terms of Cognizant’s applicable plans.
Benefits: Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:
- Medical/Dental/Vision/Life Insurance
- Paid holidays plus Paid Time Off
- 401(k) plan and contributions
- Long-term/Short-term Disability
- Paid Parental Leave
- Employee Stock Purchase Plan
Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.
#LI-CN1
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Sobre a Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) é uma construtora de IA e fornecedora de serviços de tecnologia, criando a ponte entre o investimento em IA e o valor para as empresas por meio do desenvolvimento de soluções de IA completas para nossos clientes. Nossa profunda experiência em setores, processos e engenharia nos permite incorporar o contexto único de cada organização em sistemas tecnológicos que potencializam a capacidade humana, geram resultados tangíveis e mantêm empresas globais à frente em um mundo em rápida transformação. Saiba mais em cognizant.ai ou @cognizant.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Informações adicionais de emprego
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
