Salesforce DevOps & Release Manager
Please note, this role cannot offer visa transfer or sponsorship now or in the future
Location: Toronto, ON
Responsibilities
Salesforce DevOps and administrator experience, who has hands on experience with Salesforce deployments and had implemented devOps pipelines successfully for their customers.
Tools: SFDX (SF CLI),GitHub, BitBucket, VSCode, Salesforce Integration as Mulesoft and other, GIT Basics, nCino. Jenkins is mandatory.
Production Go-Live Experience.
Salesforce incidents management.
While deep technical understanding and experience in Salesforce remains, the responsibilities will shift away from DevSecOps and into the realm of active technical management of deployments intakes & production readiness. More of a technical release manager.
Required Skills & Qualifications
Maintain CI/CD pipeline and perform release management activities
Plan, coordinate, and manage end-to-end release activities across Salesforce, MuleSoft, nCino, and integrated applications.
Facilitate impact assessments and coordinate third-party platform releases, including Salesforce seasonal releases and nCino bi-annual releases.
Lead release readiness reviews, go/no-go meetings, and stakeholder communications.
Coordinate deployment activities across Development, QA, UAT, Operations, and Business teams.
Manage pre-production and production deployment processes, including migration, business validation testing (BVT), Dynamic application security testing (DAST),rollback planning, and post-deployment verification.
Identify, assess, and mitigate release-related risks, dependencies, and issues.
Develop and maintain release calendars, schedules, and deployment plans.
Ensure compliance with change management, governance, and audit requirements.
Collaborate with application support, infrastructure, security, and vendor teams to ensure release success.
Monitor release outcomes, track metrics, and drive continuous improvement initiatives.
Facilitate post-implementation reviews and root cause analysis for release-related incidents.
Support automation initiatives to improve release efficiency and reliability.
Maintain release documentation, runbooks, deployment procedures, and operational readiness artifacts
Salary and Other Compensation:
Applications will be accepted until 09/11/2026.
The annual salary for this position is between $ 115,000– $ 135,000 CAD depending on experience and other qualifications of the successful candidate.
This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, based on performance and subject to the terms of Cognizant’s applicable plans.
Benefits: Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:
- Medical/Dental/Vision/Life Insurance
- Paid holidays plus Paid Time Off
- 401(k) plan and contributions
- Long-term/Short-term Disability
- Paid Parental Leave
- Employee Stock Purchase Plan
Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.
#LI-CN1
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À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.
À savoir avant de postuler
- Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
- Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
- L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
- Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
- Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
- Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
