Job Summary
- JD for TD Bank SA:
- Minimum 5-11 years of experience
- Strong understanding of the accessibility testing process and experience providing Accessibility testing approaches, estimations and requirements
- Strong Subject Matter Expertise in WCAG 2.1/2.2, Section 508, ADA, other accessibility laws and standards
- Significant knowledge in identifying accessibility issues using WAI ARIA, HTML, CSS, etc. to ensure compliance with W3C Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) standards.
- Understanding of UX and the design techniques and principals involved in the production of conceptual prototypes and wireframes
- Ability to provide detailed wireframe reviews to potentially identify the accessibility defects before development
- Expertise in Accessibility testing for Browser (IE, Chrome, Firefox) Tablets, and Mobile devices (IOS & Android) Using VoiceOver, TalkBack, JAWS, WAT, Axe, Accessibility Inspector, ANDI, and Contrast Analyzer, Color Blindness Simulator, Magnifier Using WCAG 2.1/2.2 A and AA, and Section508 Standards.
- Strong Experience with Test Management and Defect tracking tools Jira,Rally etc
- Great interpersonal and communication skills
- Strong QA experience in accessibility engagements
- Knowledge of Agile and experience of working in Agile model
- Experienced in Design and Execution of Test criteria from requirements
- Knowledge on VPAT , GPAT and Accessibility statement
Sobre a Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) é uma construtora de IA e fornecedora de serviços de tecnologia, criando a ponte entre o investimento em IA e o valor para as empresas por meio do desenvolvimento de soluções de IA completas para nossos clientes. Nossa profunda experiência em setores, processos e engenharia nos permite incorporar o contexto único de cada organização em sistemas tecnológicos que potencializam a capacidade humana, geram resultados tangíveis e mantêm empresas globais à frente em um mundo em rápida transformação. Saiba mais em cognizant.ai ou @cognizant.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Informações adicionais de emprego
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
