Job Summary
- JD for TD Bank SA:
- Minimum 5-11 years of experience
- Strong understanding of the accessibility testing process and experience providing Accessibility testing approaches, estimations and requirements
- Strong Subject Matter Expertise in WCAG 2.1/2.2, Section 508, ADA, other accessibility laws and standards
- Significant knowledge in identifying accessibility issues using WAI ARIA, HTML, CSS, etc. to ensure compliance with W3C Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) standards.
- Understanding of UX and the design techniques and principals involved in the production of conceptual prototypes and wireframes
- Ability to provide detailed wireframe reviews to potentially identify the accessibility defects before development
- Expertise in Accessibility testing for Browser (IE, Chrome, Firefox) Tablets, and Mobile devices (IOS & Android) Using VoiceOver, TalkBack, JAWS, WAT, Axe, Accessibility Inspector, ANDI, and Contrast Analyzer, Color Blindness Simulator, Magnifier Using WCAG 2.1/2.2 A and AA, and Section508 Standards.
- Strong Experience with Test Management and Defect tracking tools Jira,Rally etc
- Great interpersonal and communication skills
- Strong QA experience in accessibility engagements
- Knowledge of Agile and experience of working in Agile model
- Experienced in Design and Execution of Test criteria from requirements
- Knowledge on VPAT , GPAT and Accessibility statement
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
