Job Summary
- JD for TD Bank SA:
- Minimum 5-11 years of experience
- Strong understanding of the accessibility testing process and experience providing Accessibility testing approaches, estimations and requirements
- Strong Subject Matter Expertise in WCAG 2.1/2.2, Section 508, ADA, other accessibility laws and standards
- Significant knowledge in identifying accessibility issues using WAI ARIA, HTML, CSS, etc. to ensure compliance with W3C Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) standards.
- Understanding of UX and the design techniques and principals involved in the production of conceptual prototypes and wireframes
- Ability to provide detailed wireframe reviews to potentially identify the accessibility defects before development
- Expertise in Accessibility testing for Browser (IE, Chrome, Firefox) Tablets, and Mobile devices (IOS & Android) Using VoiceOver, TalkBack, JAWS, WAT, Axe, Accessibility Inspector, ANDI, and Contrast Analyzer, Color Blindness Simulator, Magnifier Using WCAG 2.1/2.2 A and AA, and Section508 Standards.
- Strong Experience with Test Management and Defect tracking tools Jira,Rally etc
- Great interpersonal and communication skills
- Strong QA experience in accessibility engagements
- Knowledge of Agile and experience of working in Agile model
- Experienced in Design and Execution of Test criteria from requirements
- Knowledge on VPAT , GPAT and Accessibility statement
Over Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) is een bouwer van AI-oplossingen en een leverancier van technologiediensten. Wij slaan de brug tussen AI-investeringen en ondernemingswaarde door het bouwen van full-stack AI-oplossingen voor onze klanten. Onze diepgaande kennis van sectoren, processen en engineering stelt ons in staat om de unieke context van een organisatie te verankeren in technologische systemen. Deze systemen versterken het menselijk potentieel, realiseren tastbare resultaten en geven wereldwijde ondernemingen een voorsprong in een snel veranderende wereld. Ontdek hoe op cognizant.ai of @cognizant.
Aanvullende arbeidsinformatie
De informatie over de beloning is correct op de datum van deze vacature. Cognizant behoudt zich het recht voor om deze informatie op elk moment te wijzigen, met inachtneming van de toepasselijke wetgeving.
Van sollicitanten kan worden verwacht dat zij gesprekken bijwonen, persoonlijk of via een videogesprek. Daarnaast kan van kandidaten worden gevraagd om tijdens elk gesprek een geldig, door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs (zoals een identiteitskaart of paspoort) te tonen.
Cognizant is een werkgever die gelijke kansen biedt. Je sollicitatie en kandidatuur worden niet beoordeeld op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, levensovertuiging, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap, genetische informatie, zwangerschap, veteranenstatus of enige andere eigenschap die wordt beschermd door federale, regionale of lokale wetgeving.
