React UI Engineer (HITL Workstation & Operations Platform)
Experience: 5+ years of experience in React/UI engineering, with a strong track record of building enterprise workflow, operations, and business process applications. Experience in healthcare operations and workflow-driven platforms is preferred.
Key Skills:
- React, TypeScript, RxJS
- REST API Integration
- Accessible and Responsive UI Development
- Real-time Applications (SSE, WebSockets)
- OIDC, SAML, Role-Based Access Control (RBAC)
- Enterprise Forms and Queue-Based Operations
- Workflow and Operations Dashboard Development
Responsibilities:
- Develop and enhance Human-in-the-Loop (HITL) workstations for document review, evidence presentation, data correction, and submission workflows.
- Build claim workspaces, processor queues, escalation workflows, completed-work search, and timeline views.
- Develop Supervisor Workbench capabilities, including queue monitoring, workload balancing, manual reassignment, and SLA tracking.
- Create administrator interfaces for workflow configuration, routing rules, and operational controls.
- Implement real-time UI updates using SSE and WebSocket technologies, integrating with Kogito workflow events.
- Ensure WCAG 2.1 AA accessibility compliance, responsive design, localization readiness, and consistent UI standards.
- Integrate SSO solutions and role-based user experiences using OIDC/SAML authentication frameworks.
Preferred Skills:
- Healthcare operations and claims processing experience
- Kogito workflow integration
- Real-time event-driven UI architectures
- Enterprise accessibility and compliance standards
- Operational dashboards and workforce management applications
コグニザントについて
コグニザント（NASDAQ: CTSH）は、AI Builderおよびテクノロジーサービスプロバイダーとして、お客様にフルスタックのAIソリューションを構築することで、AI投資と企業価値を結ぶ架け橋となっています。業界、ビジネスプロセス、エンジニアリングに関する当社の深い専門知識を活かし、組織固有のビジネス環境をテクノロジー・システムに組み込みます。これにより、人間の可能性を最大限に引き出し、確かな成果を実現するとともに、急速に変化する世界においてグローバル企業が常に一歩先を行くための支援を行っています。 詳細については、cognizant.ai をご覧ください。
雇用に関する追加情報
本募集に記載されている報酬情報は、掲載日時点で正確なものです。Cognizantは、適用される法令に従い、いつでも本情報を変更する権利を留保します。
応募者は、対面またはビデオ会議による面接への参加を求められる場合があります。また、各面接の際に、現在有効な州政府または政府発行の身分証明書の提示を求められる場合があります。
Cognizantは機会均等雇用主です。応募および選考において、人種、肌の色、性別、宗教、信条、性的指向、性自認、国籍、障がい、遺伝情報、妊娠、退役軍人の地位、その他連邦法・州法・地方自治体の法律により保護されるいかなる特性に基づく差別も行いません。
