This position is intended for engineering leaders with strong software development and architecture experience. Candidates whose primary background is program or project management, without significant hands-on engineering experience, are not the target profile.
The candidate should demonstrate the following capabilities:
Leadership & Engineering Expectations
- Strong Engineering Mindset - Hands-on software engineering experience with the ability to lead by example and make sound technical decisions.
- Solution Architecture & Design - Ability to design scalable, resilient, secure, and high-performing engineering solutions, supported by a strong understanding of software architecture, design patterns, and distributed systems.
- Technical Strategy & Execution - Ability to define the engineering roadmap, translate strategy into execution, and consistently deliver business outcomes.
- People Leadership - Proven experience in hiring, coaching, mentoring, performance management, succession planning, and building high-performing engineering teams.
- Stakeholder Management - Excellent communication skills with the ability to influence cross-functional stakeholders, build strong partnerships, and effectively manage executive expectations.
- Engineering Excellence - Strong focus on code quality, CI/CD, testing strategy, DevSecOps, operational excellence, technical debt reduction, and continuous improvement.
- Operational & Production Excellence - Experience driving reliability, observability, performance optimization, incident management, root cause analysis, and production stability.
- Engineering Productivity & AI - Experience leveraging AI-assisted development, automation, and modern engineering practices to improve developer productivity, quality, and delivery efficiency.
Technical Expectations
The candidate should have strong experience in:
- Spring Boot and Node.js ; RESTful APIs and GraphQL; Microservices and distributed systems architecture
- API strategy, governance, lifecycle management, and security; Modern design patterns and engineering best practices
- Cloud-native application development (AWS, Azure, or GCP)
- Kubernetes/OpenShift and containerized platforms
- CI/CD pipelines and DevSecOps practices
- Observability and monitoring platforms
Additionally, the candidate should demonstrate the ability to:
- Build enterprise engineering platforms, reusable frameworks, and foundational capabilities.
- Establish engineering standards and governance.
- Enable federated engineering teams through reusable solutions while driving enterprise-wide adoption and consistency.
Location: Hyderabad
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.
À savoir avant de postuler
- Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
- Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
- L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
- Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
- Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
- Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
