This position is intended for engineering leaders with strong software development and architecture experience. Candidates whose primary background is program or project management, without significant hands-on engineering experience, are not the target profile.
The candidate should demonstrate the following capabilities:
Leadership & Engineering Expectations
- Strong Engineering Mindset - Hands-on software engineering experience with the ability to lead by example and make sound technical decisions.
- Solution Architecture & Design - Ability to design scalable, resilient, secure, and high-performing engineering solutions, supported by a strong understanding of software architecture, design patterns, and distributed systems.
- Technical Strategy & Execution - Ability to define the engineering roadmap, translate strategy into execution, and consistently deliver business outcomes.
- People Leadership - Proven experience in hiring, coaching, mentoring, performance management, succession planning, and building high-performing engineering teams.
- Stakeholder Management - Excellent communication skills with the ability to influence cross-functional stakeholders, build strong partnerships, and effectively manage executive expectations.
- Engineering Excellence - Strong focus on code quality, CI/CD, testing strategy, DevSecOps, operational excellence, technical debt reduction, and continuous improvement.
- Operational & Production Excellence - Experience driving reliability, observability, performance optimization, incident management, root cause analysis, and production stability.
- Engineering Productivity & AI - Experience leveraging AI-assisted development, automation, and modern engineering practices to improve developer productivity, quality, and delivery efficiency.
Technical Expectations
The candidate should have strong experience in:
- Spring Boot and Node.js ; RESTful APIs and GraphQL; Microservices and distributed systems architecture
- API strategy, governance, lifecycle management, and security; Modern design patterns and engineering best practices
- Cloud-native application development (AWS, Azure, or GCP)
- Kubernetes/OpenShift and containerized platforms
- CI/CD pipelines and DevSecOps practices
- Observability and monitoring platforms
Additionally, the candidate should demonstrate the ability to:
- Build enterprise engineering platforms, reusable frameworks, and foundational capabilities.
- Establish engineering standards and governance.
- Enable federated engineering teams through reusable solutions while driving enterprise-wide adoption and consistency.
Location: Hyderabad
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
