Storage patching SME

ROLE SUMMARY

The Storage Patching Tower Lead (Onshore) is the primary storage interface to client L2/L3 and vendor liaisons during Canada hours. This role owns the full storage firmware/microcode patch lifecycle across an 811 PB estate spanning IBM (DS8000/SVC/Storwize), Dell EMC (PowerStore/VMAX/VNX), NetApp (ONTAP), and HPE (3PAR/Primera) platforms — planning non-disruptive upgrades (NDU), validating multipathing and failover health, and owning tower compliance reporting.

ROLE IN THE OPERATING MODEL

▸ Tower/pod lead and SME for storage patching — primary storage interface to client L2/L3 and vendors-via-client during Canada hours and weekend windows

▸ Coordinates NDU windows with client L2/L3 and application teams; owns Storage tower compliance reporting

▸ Operates as storage execution layer under client direction; storage architecture/design remains client L2/L3 owned

▸ Directs offshore storage SMEs during onshore hours; manages escalation within agreed SLTs

KEY RESPONSIBILITIES

▸ Plan and execute controller firmware/microcode, array OS (e.g., NetApp ONTAP), and HBA/driver patching across IBM, Dell EMC, NetApp, and HPE arrays

▸ Plan non-disruptive upgrades (NDU); validate multipathing, failover, and health pre-checks before each window

▸ Coordinate SAN/NAS and switch firmware (Brocade/Cisco MDS) cycles with client L2/L3

▸ Maintain EOL/EOS lifecycle tracking, capacity/health pre-checks, and compliance posture; update CMDB

▸ Perform RCA and rollback; escalate hardware/microcode issues to vendor (via client)

▸ Author RFC/CAB submissions for storage firmware windows; align with application teams for I/O freeze scheduling

▸ Own Storage tower compliance reporting; present KPIs to the Patch Service Lead for governance reviews

TECHNICAL ACTIVITIES FOR THE SCOPE

▸ Execute controller firmware/microcode and array OS patches across IBM, Dell EMC, NetApp, and HPE platforms

▸ Plan and validate NDU procedures — multipathing health, controller failover, LUN snapshot pre-checks

▸ Manage NetApp ONTAP ANDU upgrades — cluster-wide non-disruptive upgrade procedures

▸ Execute IBM SVC/Storwize rolling node-by-node code upgrades; validate I/O continuity post-upgrade

▸ Coordinate SAN switch firmware (Brocade/Cisco MDS) cycles; validate fabric health pre/post-change

▸ Update CMDB firmware levels; close vulnerability tickets; maintain KEDB for recurring firmware issues

▸ Track vendor firmware advisories (IBM Fix Central, NetApp ONTAP release notes, Dell EMC security advisories)

SKILLS, TOOLS & COMPETENCIES

Primary Skills

Secondary Skills

▸ SAN switch (Brocade/Cisco MDS) firmware management and zoning awareness

▸ Backup infrastructure patching and storage automation/scripting

▸ Virtualisation datastore (VMware VMFS, vSAN) awareness

CERTIFICATIONS

Mandatory

▸ ITIL 4 Foundation

Preferred (one or more)

▸ NetApp Certified Data Administrator (NCDA) or NetApp Certified Implementation Engineer (NCIE)

▸ Dell EMC Proven Professional — Information Storage and Management (EMCISA)

▸ SNIA Storage Networking certification (SCSN-E) — plus

▸ Broadcom/Brocade (BCFP/BCFA) for SAN fabric — advantageous

NICE TO HAVE

▸ Experience with large enterprise SAN environments (>500 TB / 811 PB scale)

▸ Dell EMC Unity/PowerStore administration exposure

▸ Financial services storage patching with regulatory compliance requirements

WORK MODEL & COMMITMENT

Compensation: We are offering between $60,000 – $85,000. Applications will be accepted until Aug 21, 2026.Cognizant will only consider applicants for this position who are legally authorized to work in Canada without requiring employer sponsorship, now or at any time in the future.

Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.

*Please note, this role is not able to offer visa transfer or sponsorship now or in the future*

À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant. 

À savoir avant de postuler

• Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
• Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
• L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
• Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
• Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
• Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.