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Storage patching SME

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ROLE SUMMARY

The Storage Patching Tower Lead (Onshore) is the primary storage interface to client L2/L3 and vendor liaisons during Canada hours. This role owns the full storage firmware/microcode patch lifecycle across an 811 PB estate spanning IBM (DS8000/SVC/Storwize), Dell EMC (PowerStore/VMAX/VNX), NetApp (ONTAP), and HPE (3PAR/Primera) platforms — planning non-disruptive upgrades (NDU), validating multipathing and failover health, and owning tower compliance reporting.

ROLE IN THE OPERATING MODEL

▸ Tower/pod lead and SME for storage patching — primary storage interface to client L2/L3 and vendors-via-client during Canada hours and weekend windows

▸ Coordinates NDU windows with client L2/L3 and application teams; owns Storage tower compliance reporting

▸ Operates as storage execution layer under client direction; storage architecture/design remains client L2/L3 owned

▸ Directs offshore storage SMEs during onshore hours; manages escalation within agreed SLTs

KEY RESPONSIBILITIES

▸ Plan and execute controller firmware/microcode, array OS (e.g., NetApp ONTAP), and HBA/driver patching across IBM, Dell EMC, NetApp, and HPE arrays

▸ Plan non-disruptive upgrades (NDU); validate multipathing, failover, and health pre-checks before each window

▸ Coordinate SAN/NAS and switch firmware (Brocade/Cisco MDS) cycles with client L2/L3

▸ Maintain EOL/EOS lifecycle tracking, capacity/health pre-checks, and compliance posture; update CMDB

▸ Perform RCA and rollback; escalate hardware/microcode issues to vendor (via client)

▸ Author RFC/CAB submissions for storage firmware windows; align with application teams for I/O freeze scheduling

▸ Own Storage tower compliance reporting; present KPIs to the Patch Service Lead for governance reviews

TECHNICAL ACTIVITIES FOR THE SCOPE

▸ Execute controller firmware/microcode and array OS patches across IBM, Dell EMC, NetApp, and HPE platforms

▸ Plan and validate NDU procedures — multipathing health, controller failover, LUN snapshot pre-checks

▸ Manage NetApp ONTAP ANDU upgrades — cluster-wide non-disruptive upgrade procedures

▸ Execute IBM SVC/Storwize rolling node-by-node code upgrades; validate I/O continuity post-upgrade

▸ Coordinate SAN switch firmware (Brocade/Cisco MDS) cycles; validate fabric health pre/post-change

▸ Update CMDB firmware levels; close vulnerability tickets; maintain KEDB for recurring firmware issues

▸ Track vendor firmware advisories (IBM Fix Central, NetApp ONTAP release notes, Dell EMC security advisories)

SKILLS, TOOLS & COMPETENCIES

Primary Skills

Storage Platforms

IBM DS8000/SVC/Storwize · Dell EMC PowerStore/VMAX/VNX · NetApp ONTAP · HPE 3PAR/Primera

Protocols

FC SAN (Fibre Channel) · iSCSI · NFS/CIFS · NVMe-oF awareness · Multipathing (MPIO/DM-Multipath)

Patching Tools

IBM Fix Central · NetApp ANDU/ActiveIQ · Dell EMC Unisphere · HPE OneView · Ansible

ITSM & Vuln

ServiceNow (Change/CMDB) · Tenable · Qualys · RFC/CAB · KEDB

Observability

IBM Spectrum Control · NetApp ActiveIQ · Splunk · Dynatrace · Moogsoft

Secondary Skills

▸ SAN switch (Brocade/Cisco MDS) firmware management and zoning awareness

▸ Backup infrastructure patching and storage automation/scripting

▸ Virtualisation datastore (VMware VMFS, vSAN) awareness

CERTIFICATIONS

Mandatory

▸ ITIL 4 Foundation

Preferred (one or more)

▸ NetApp Certified Data Administrator (NCDA) or NetApp Certified Implementation Engineer (NCIE)

▸ Dell EMC Proven Professional — Information Storage and Management (EMCISA)

▸ SNIA Storage Networking certification (SCSN-E) — plus

▸ Broadcom/Brocade (BCFP/BCFA) for SAN fabric — advantageous

NICE TO HAVE

▸ Experience with large enterprise SAN environments (>500 TB / 811 PB scale)

▸ Dell EMC Unity/PowerStore administration exposure

▸ Financial services storage patching with regulatory compliance requirements

WORK MODEL & COMMITMENT

Hours

Canada business hours + weekend NDU change window coverage

Shift Model

Hybrid onshore; scheduled firmware maintenance windows

On-Call

Yes — emergency storage firmware events and I/O failure escalations

Language

English (mandatory)

Compensation: We are offering between $60,000 – $85,000. Applications will be accepted until Aug 21, 2026.Cognizant will only consider applicants for this position who are legally authorized to work in Canada without requiring employer sponsorship, now or at any time in the future.

Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.

*Please note, this role is not able to offer visa transfer or sponsorship now or in the future*


À propos de Cognizant 
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant. 

Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

Des avantages sociaux qui font la différence

un dessin au trait bleu d’une plante avec des feuilles

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

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Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Un impact concret

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