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Sr. Developer

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Job Summary

  • Role : Azure DevOps Engineer. Primary Skills Azure Terraform

    • Sr Developer role focused on designing implementing and optimizing Azure DevOps Server solutions for hybrid work environments ensuring robust pipelines and efficient work item management for complex enterprise applications with emphasis on secure automation quality delivery and continuous improvement across day shift operations without travel requirements.


    Responsibilities

  • Design and enhance Azure DevOps Server configurations to support scalable and secure enterprise application delivery within a hybrid work setup while aligning with organizational standards and project objectives.
  • Develop and refine Azure DevOps Pipeline definitions that automate build test and deployment workflows to achieve consistent release quality and faster time to market for multiple application teams.
  • Implement advanced pipeline strategies such as parallel stages and gated validations to improve throughput and reduce deployment risk while maintaining clear auditability across environments.
  • Optimize Azure DevOps work item structures by configuring boards backlogs and queries that enable transparent tracking of requirements defects and tasks for distributed delivery teams.
  • Collaborate with developers testers and operations specialists to integrate source control testing frameworks and deployment tools into Azure DevOps pipelines for seamless end to end delivery.
  • Troubleshoot complex pipeline failures and performance bottlenecks by analyzing logs metrics and run histories to deliver timely resolutions and minimize disruption to business operations.
  • Establish and maintain robust branching and merging strategies in source repositories connected to Azure DevOps Server to support safe parallel development and reliable release management.
  • Create and maintain technical documentation for Azure DevOps configurations pipeline templates and operational procedures to ensure consistent onboarding and knowledge sharing across project stakeholders.
  • Introduce and drive continuous integration and continuous delivery practices using Azure DevOps capabilities to improve code quality testing coverage and deployment confidence throughout the release lifecycle.
  • Configure security permissions and policies within Azure DevOps Server to safeguard code assets manage access control and comply with enterprise governance and regulatory expectations.
  • Provide day to day support and guidance to delivery teams on the effective use of Azure DevOps work items pipelines and dashboards to promote data driven decision making and predictable delivery outcomes.
  • Analyze existing delivery processes and metrics to identify automation opportunities within Azure DevOps and propose targeted improvements that enhance productivity and reduce manual effort.
  • Coordinate with infrastructure and platform teams to ensure Azure DevOps Server availability performance and integration with enterprise tools so that development and deployment activities remain stable and reliable.

    • Qualifications

  • Demonstrate seven to nine years of professional experience in software development or DevOps engineering with a strong focus on enterprise scale delivery environments using Microsoft technologies.
  • Exhibit deep hands on expertise in Azure DevOps Server including configuration administration and customization of projects repositories boards and release pipelines for complex solutions.
  • Show proven experience in designing and maintaining Azure DevOps Pipeline workflows that include automated builds unit tests integration tests and multi stage deployments to different environments.
  • Apply solid understanding of work item management practices within Azure DevOps including backlog organization sprint planning and progress tracking to support agile or iterative delivery models.
  • Utilize strong programming or scripting capabilities in languages such as PowerShell or similar technologies to extend pipeline functionality and integrate external tools and services into delivery workflows.
  • Bring practical experience working in a hybrid work model that combines remote collaboration and office presence while using digital tools and communication platforms to maintain productivity and alignment.
  • Demonstrate familiarity with modern software engineering practices such as continuous integration continuous delivery and automated testing that complement Azure DevOps driven delivery approaches.
  • Display strong problem solving and analytical skills to diagnose pipeline and configuration issues in Azure DevOps and to implement effective long term remediation without impact on stability.
  • Communicate clearly with technical and nontechnical partners through concise documentation and discussion to ensure shared understanding of Azure DevOps capabilities and process changes.
  • Adapt to changing project needs and evolving DevOps practices by learning new Azure services and related tools that can extend pipeline automation and improve development efficiency.
  • Exhibit commitment to secure and compliant development practices by applying organization specific policies within Azure DevOps workflows and enforcing quality gates and approvals.
  • Prefer prior experience in large multinational organizations where Azure DevOps was used to coordinate cross team deliveries at scale with emphasis on reliability and audit friendly operations.

    • Certifications Required

    Preferred certifications include Microsoft Certified DevOps Engineer Expert or Azure Developer Associate focusing on Azure DevOps practices.

    À savoir avant de postuler

    • Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
    • Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
    • L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
    • Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
    • Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
    • Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

    À propos de Cognizant
    Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant. 

    Des avantages sociaux qui font la différence

    Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous—afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

    un dessin au trait bleu d’une plante à feuilles

    Bien-être financier

    Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

    Stay Healthy Midnight Blue RGB

    Bien-être physique et mental

    Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

    Build The Career You Want Midnight Blue RGB

    Votre carrière, à votre façon

    Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

    Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

    Un impact concret

    Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

    Votre parcours vers Cognizant

    Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

    une personne assise à une table à l’aide d’un ordinateur portable

    Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

    Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

    une personne tenant une tablette et parlant au téléphone

    Étape 2: Discutez avec un recruteur

    Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

    une personne souriant à une table avec un ordinateur portable

    Étape 3: Montrez vos talents

    Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

    un groupe de personnes assises autour d’une table

    Étape 4: Décision finale

    Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision—mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

    CAN Brigitte
     Cognizant est un excellent choix pour ceux et celles qui souhaitent contribuer à rendre le monde meilleur, car nous créons des solutions avec des partenaires technologiques de premier plan pour relever des défis complexes pour nos clients.
    Brigitte Roy Directrice des alliances stratégiques
    CAN Rahul
     Je suis soutenu par des leaders inspirants qui m’encouragent à évoluer dans ma carrière grâce à des formations, des conférences sectorielles et des opportunités de mobilité interne. Je suis fier de mon parcours ici.
    Rahul Sathe Architecte principal de produits – assurance
    Can Amita
     Dès mon premier jour chez Cognizant, j’ai senti que j’avais ma place. J’ai été écoutée et encouragée à remettre en question les idées—et c’est toujours le cas aujourd’hui.
    Dr. Amita Oppal Gill Responsible de ventes
    Une personne en veste bleue
     Cognizant possède l’un des meilleurs écosystèmes d’apprentissage. Entre les certifications financées par l’entreprise, les plateformes de formation et le mentorat, nous avons tout ce qu’il nous faut pour faire grandir notre carrière.
    Debashish Mishra Développeur SAP MM

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