Senior SharePoint/.NET Application Support Developer leads complex development and application maintenance activities for SharePoint and Microsoft technology solutions. The role combines hands-on engineering, L2/L3 production support, technical mentoring, and ownership of critical incidents, service requests, change requests, and problem requests.
Key Responsibilities:
- Design, develop, enhance, and maintain secure, scalable SharePoint and Microsoft-based applications.
- Lead complex coding, troubleshooting, performance tuning, database optimization, and solution implementation.
- Provide L2/L3 production support and technical guidance for business-critical applications.
- Own high-priority incident investigation, service restoration, RCA, stakeholder updates, and preventive actions.
- Assess and fulfil complex service requests, ensuring technical accuracy and timely closure.
- Manage change requests covering solution design, estimation, impact analysis, development, testing, deployment, and validation.
- Drive problem requests by analyzing trends, identifying root causes, maintaining known errors, and implementing permanent solutions.
- Conduct code and design reviews and ensure compliance with engineering, security, and support standards.
- Mentor developers, support knowledge sharing, and improve team capability and technical quality.
- Collaborate with architects, analysts, business, infrastructure, QA, operations, security, and vendors.
Required Skills:
- 6-9 years in application development, maintenance, and support.
- Hands-on experience in SharePoint and Microsoft technologies.
- Life Insurance domain knowledge is preferred.
- Technical: SharePoint Online/Server; ASP.NET; ASP; SQL Server; SQL; architecture; performance tuning; security.
- Service Management: L2/L3 support; incident, service request, change request, problem request, release, RCA, SLA, and governance
- Delivery and Professional: Technical mentoring; estimation; code review; stakeholder management; Agile delivery; continuous improvement.
We offer:
- Encouraging working atmosphere, engaging activities and extra benefits (e.g. additional medical insurance (covers gym subscription), team events, outreach activities, and other)
- Hybrid work model (work from Vilnius or Kaunas office 3 times per week)
- Open, modern and ergonomic work environment when working from the office with multicultural community
- Opportunity to grow both professionally and personally and continuously develop within the domain
- Salary offer for the candidate is determined based on the predefined salary ranges for the position and depends on the level of competence and experience of the candidate.
Only suitable candidates will be contacted within 7 days from application.
Stay up to date with our website https://www.cognizant.com/lt/en
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.
À savoir avant de postuler
- Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
- Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
- L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
- Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
- Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
- Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
