Junior SDET (Software Development Engineer in Test)

Quality Engineering & Assurance · UK Public Sector

Cognizant has set the standard for the AI builder company, being first to market with this concept—moving beyond integration to building the context-infused platforms, agentic journeys, tools and models that make AI’s potential real for the enterprise. This means closing the gap between AI hype and real business outcomes for our clients by blending people, platforms, and context to build agents that do real work. As AI generates more code than ever before, a new imperative has emerged: the Verification Economy. Every AI-generated line must be validated, every agent tested, every public-sector service proven safe before it ships. This role sits at the centre of that mission — and we believe early-career engineers are more critical to that mission, not less.

WHAT YOU'LL WORK ON

• Design and execute test cases, automated scripts, and regression suites for web, API, and backend services across UK government digital programmes.
• Work within Agile delivery teams — contributing quality perspectives, supporting defect triage, and maintaining test environment readiness across release cycles.
• Review and validate AI-generated code and outputs, developing the judgment to distinguish between what an AI has produced and what is actually safe to ship.
• Apply scripting and CI/CD skills to support test automation pipelines, with hands-on exposure to AI-assisted quality practices including prompt testing and non-deterministic behaviour.
• Monitor quality metrics and test coverage, identifying breakdowns in automated workflows and escalating where AI outputs diverge from expected behaviour.
• Build the foundations of a career in AI-led Quality Engineering — understanding not just how to test software, but how to test software that was itself built by AI, using AI.
• Hybrid · Regular client travel and Requires candidates to be eligible for SC clearance

WHAT YOU'LL BRING

• Understanding of software testing fundamentals — able to write a test case, identify equivalence classes, and articulate what a defect lifecycle looks like end to end.
• Working knowledge of at least one programming or scripting language (Java, Python, C# or JavaScript preferred) — sufficient to read existing test code, modify a script, and understand what it is doing.
• Familiarity with one or more test automation frameworks — Selenium, Playwright, Cypress, Webdriver IO, Jmeter or Loadrunner — and an understanding of when automation adds value and when it does not.
• Awareness of CI/CD concepts and version control — comfortable working with Git, and familiar with how test automation pipelines fit into tools such as Azure DevOps or Jenkins.
• Awareness of Agile ceremonies and the role quality plays within a sprint — not just testing at the end, but contributing to definition of ready and definition of done.
• Able to think critically about AI-generated outputs — questioning results, recognising when behaviour is unexpected, and knowing when to escalate rather than accept.

WHY COGNIZANT

• Real impact. Work on UK government accounts — where quality and resilience are the product, not an afterthought.
• Fast track. AI compresses the path to seniority. You will use AI to acquire skills faster, perform judgment-based work earlier, and reach higher-value roles sooner.
• Deliberate investment in you. We hired 25,000 fresh graduates in 2025 and expect to exceed that in 2026 — a deliberate bet that digital natives are the most valuable asset in an AI-first workforce.
• AI-native environment. Access a $1 billion AI ecosystem: Synapse skilling (2M target), Agent Foundry for enterprise agents, and Neuro® AI tooling embedded in your daily work.
• Leadership that delivers. Join a CEO named to the TIME 100 AI 2025 list for building the talent infrastructure the AI economy demands — and a Chief People Officer who is making that case globally.

Ce que nous offrons

• La possibilité d’avoir une carrière avec un impact. Ici, vous avez la possibilité de partager vos idées transformatrices pour aider notre entreprise et nos clients à améliorer le quotidien de tous.
• Prenez votre carrière en main grâce à notre écosystème d'apprentissage et de développement. Et lorsque vos ambitions changent ou que nous vous offrons de nouvelles occasions, nous vous aidons à pivoter en vous proposant des formations et des conseils pour trouver des postes qui pourraient mieux vous convenir.
• L’occasion de s'épanouir au sein d’une communauté diversifiée. Nous célébrons les expériences et perspectives d’autrui et encourageons un sentiment d'appartenance à travers nos groupes d'affinité et nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion.
• Rémunération compétitive qui comprend un salaire concurrentiel et une pension avec des contributions équivalentes.
• Des prestations de soins de santé et financières flexibles pour vous soutenir, ainsi que vos personnes à charge admissibles, dès le premier jour au travail.
• Une vraie conciliation travail-vie personnelle. Nous offrons des vacances, des modalités de travail flexibles, des occasions de bénévolat, des événements sociaux et bien d’autres afin que vous puissiez être au mieux.

À propos de nous
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un concepteur d’IA et un fournisseur de services technologiques. Avec notre gamme de solutions IA full-stack, nous accompagnons nos clients au carrefour de l’investissement dans l’IA et de la valeur ajoutée. Notre grande expertise sectorielle, des processus et de l’ingénierie nous permet de convertir le contexte propre à chaque entreprise en systèmes technologiques amplificateurs du potentiel humain, générateurs de résultats tangibles et garants de l’avantage des acteurs internationaux dans un monde en constante évolution. Découvrez notre méthode sur www.cognizant.com ou suivez @cognizant.

Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, de l'information génétique, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée telle que décrite par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Si vous avez un handicap qui nécessite un aménagement raisonnable pour rechercher une offre d'emploi ou poser une candidature, envoyiez un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.

Les exigences linguistiques varient selon les postes, mais nous demandons à tous les candidats d’avoir une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes à l’échelle de l’entreprise. Pour les postes basés au Québec, une maîtrise de l’anglais est requise puisque vous fournirez des services et collaborerez avec des parties prenantes situées hors de la province, qui ne parlent pas nécessairement le français.