Core Responsibilities
- Implement AEP data pipelines: Sources, datasets, XDM schemas, identity namespaces, and profile stitching.
- Configure AEP RT-CDP: Segments, audiences, destinations (e.g., email/SMS, ad platforms), consent & governance controls.
- Build AJO journeys & campaigns: Triggers, eligibility rules, orchestration logic, templates, personalization, experimentation.
- Integrate event sources (Streaming, batch), Edge implementations, and decisioning.
- Establish monitoring & QA: Data quality checks, segment population, journey performance, deliverability, error handling.
- Collaborate with QA, Analytics, and Marketing Ops; document solutions & runbooks; provide L3 support.
- Ensure privacy/compliance: Consent, opt-outs, data retention, PII handling, and regulatory adherence.
- Optimize performance: throughput, latency, identity match rates, and downstream activation success.
Must-Have Skills
- Strong hands-on AEP: XDM schema design, identity resolution, profiles, segments, sources/destinations.
- AJO: Journey design, event triggers, audience eligibility, templates, offers/personalization, throttling, frequency capping.
- Edge Network basics and tag management (Adobe Launch / other TMS).
- Practical experience with JSON, APIs, webhooks, and data transformation.
Understanding of data privacy, consent frameworks, and enterprise governance
Über uns
Cognizant (Nasdaq: CTSH) ist ein Anbieter von KI-gestützten Lösungen und Technologiedienstleistungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI‑Investitionen und messbarem Unternehmenswert, indem wir Full‑Stack‑KI‑Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Unsere tiefgehende Branchen‑, Prozess‑ und Engineering‑Expertise ermöglicht es uns, den individuellen Kontext einer Organisation in Technologiesysteme zu integrieren, die menschliches Potenzial verstärken, greifbare Ergebnisse erzielen und globale Unternehmen in einer sich schnell verändernden Welt an der Spitze halten. Mehr erfahren Sie unter www.cognizant.com oder auf @cognizant.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.
Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.
Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.
