Notice period: Immediate to 90 days
Job Description:
• 6+ years of Performance Testing/Monitoring of Web Applications, Jmeter and loadrunner
• Proficiency in various scripting techniques, develop custom codes for enhancing and customizing performance testing scripts and scenarios using Jmeter where applicable
• Possess good knowledge in network and cutting edge technologies
• Demonstrate excellent Linux fundamentals and solid understanding of diagnosing system utilization
• Experience working with Agile methodologies
• Possess excellent documentation and communication skills, with the ability to influence others
• Familiarity with CI/CD pipeline for performance testing
• Experience with Performance test framework development and automation
• Experience working with large scale distributed systems & large data volumes
• Experience with some of the following technologies and services:
• Cloud based Infrastructure as a Service (especially Azure)
• Container based service schedulers (e.g., Docker, ECS, Kubernetes, etc.)
• MySQL, Java, Python
• Perf testing tools (Jmeter)
• Log management tools (Splunk)
• APM tools (Prometheus, Dynatrace, Datadog, )
Über Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) i ist ein Technologiedienstleister und Entwickler von KI-Lösungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI-Investitionen und echtem unternehmerischem Mehrwert, indem wir ganzheitliche Full-Stack-KI-Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Mit unserer fundierten Branchen-, Prozess- und Engineering-Expertise integrieren wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen passgenau in Technologiesysteme. So entfalten wir das menschliche Potenzial, erzielen greifbare Ergebnisse und sichern globalen Unternehmen in einer sich rasant wandelnden Welt den entscheidenden Vorsprung. Erfahren Sie mehr unter cognizant.ai oder @cognizant.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.
Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.
Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.
