About the role
We’re seeking a hands-on Lead/Senior .Net Developer will design, develop, and support scalable, secure, and high‑performance enterprise applications using NET 8+, C#, Entity Framework Core, UI Framework, etc.
In this role, you will:
· Should have a minimum experience of 9 years in developing applications and deriving solutions for requirements.
· Should have good hands-on experience in developing application front ends (UI) using Angular 6 and above.
· Should have good hands-on experience in developing windows applications using C#, .net framework 4 and above, Entity framework, ADO.Net, .Net Core, ASP.Net, WebAPI, web services.
· Should have strong knowledge on design patterns.
· Should have strong knowledge in working with oracle database (pl/Sql procedures, functions, triggers…)
· Ability to debug and understand the existing application extensions and design solutions with the knowledge gained.
· Knowledge on Healthcare is preferred.
· Should have strong analytical, technical and communication skills.
· Ensure the requirements meet the needs of the design.
· Create/Update/Review the detailed design.
· Should have experience Create/Update/Review Unit test cases
· Analyse the defects raised in JIRA.
· Ensure 100% process adherence and deliver 100% defect free cost.
Work model: Hybrid
We strive to provide flexibility wherever possible. Based on this role’s business requirements, this is a hybrid position open to qualified applicants in United States, requesting 3-4 days at office per week. Regardless of your working arrangement, we are here to support a healthy work-life balance though our various wellbeing programs.
Please note: A few of our roles may require in-person interviews at Cognizant offices or client locations, depending on project or client needs.
The working arrangements for this role are accurate as of the date of posting. This may change based on the project you’re engaged in, as well as business and client requirements. Rest assured; we will always be clear about role expectations.
What you need to have to be considered:
Technology Stack:
· Backend: .NET 8+, C#, Entity Framework Core.
· Frontend: Vue.js 2.0 (or any other UI Framework React/Angular).
· Database: SQL Server.
· DevOps: Azure DevOps, CI/CD pipeline.
· Methodology: Agile/Scrum.
· Cloud: Azure.
· Logging/Error Diagnostics: ELMAH (or similar logging frameworks).
· Background Jobs/ Scheduling: Hangfire.
· Third-party library: Ag-Grid.
· Data Integration/ETL: SSIS.
*Please note, this role cannot offer visa transfer or sponsorship now or in the future*
These will help you stand out:
· Hold a bachelor’s degree in computer science or related field.
· 8+ years of relevant experience.
We're excited to meet people who share our mission and can make an impact in a variety of ways. Don't hesitate to apply, even if you only meet the minimum requirements listed. Think about your transferable experiences and unique skills that make you stand out as someone who can bring new and exciting things to this role.
Salary and compensation:
The annual salary for this position will be between $65,000 to $130,000 depending on the experience and other qualifications of the successful candidate. This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program and stock awards, based on performance and subject to the terms of Cognizant’s applicable plans.
Applications will be received by May 5th, 2026.
Benefits: Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:
· Medical/Dental/Vision/Life Insurance.
· Paid holidays plus Paid Time Off.
· 401(k) plan and contributions.
· Long-term/Short-term Disability.
· Paid Parental Leave.
· Employee Stock Purchase Plan.
Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.
La communauté Cognizant :
Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.
- Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
- Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
- Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
- Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.
À propos de nous :
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un concepteur d’IA et un fournisseur de services technologiques. Avec notre gamme de solutions IA full-stack, nous accompagnons nos clients au carrefour de l’investissement dans l’IA et de la valeur ajoutée. Notre grande expertise sectorielle, des processus et de l’ingénierie nous permet de convertir le contexte propre à chaque entreprise en systèmes technologiques amplificateurs du potentiel humain, générateurs de résultats tangibles et garants de l’avantage des acteurs internationaux dans un monde en constante évolution. Découvrez notre méthode sur www.cognizant.com ou suivez @cognizant.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Mentions légales :
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.