Job Summary
Acts as Product Owner owns and evolves the enterprise Power Pages capability by defining and executing the product vision strategy and roadmap in collaboration with internal stakeholders and the implementation vendor
Responsibilities
Define and maintain the Power Pages roadmap and platform best practices align priorities with the Power Platform CoE and distributed teams Drive vendor collaboration to deliver roadmap outcomes architecture alignment delivery planning implementation guidance and continuous improvement
Provide regular stakeholder updates on platform direction standards and adoption progress including governance and recommended patterns License and capacity management allocation/deallocation usage optimization and forecasting future capacity needs Consult and guide project teams designing and building Power Pages sites site architecture data modeling approach with Dataverse and integration patterns across Power Platform.
Provide guidance for embedding reporting experiences including prerequisites and enablement dependencies
Lead authentication model decisions and support project onboarding to the approved identity patterns
Required Minimum Qualification Bachelors degree in computer science information technology engineering or equivalent practical experience Min 4 to 6 years of experience in Power Platform tools.
Demonstrated ability to define product strategy roadmap and collaborate with stakeholders and vendors in an enterprise environment Proven experience delivering solutions on Microsoft Power Platform with strong exposure to Power Pages and Dataverse backed implementations Hands on understanding of Dynamics 365 platform administration environment strategy security model and ALM release management Strong communication and consulting skills to guide multiple delivery teams with varying maturity levels
Power Pages site design configuration templates governance approach lifecycle operations and supporting multiple concurrent website initiatives Dataverse fundamentals data modeling concepts and secure exposure of business data through websites portals Security and Identity for external users familiarity with identity provider options and authentication approaches and their implications for portals Continuous improvement mindset
Pro-dev customization working knowledge of HTML CSS JavaScript for extending Power Pages when requirements go beyond low code
Microsoft Power Platform PL 900 Power Platform Fundamentals
Microsoft Power Platform PL 200 Power Platform Functional Consultant
Microsoft Power Platform PL 400 Power Platform Developer Associate
Microsoft Power Platform PL 600 Power Platform Solution Architect
À propos de nous :
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un concepteur d’IA et un fournisseur de services technologiques. Avec notre gamme de solutions IA full-stack, nous accompagnons nos clients au carrefour de l’investissement dans l’IA et de la valeur ajoutée. Notre grande expertise sectorielle, des processus et de l’ingénierie nous permet de convertir le contexte propre à chaque entreprise en systèmes technologiques amplificateurs du potentiel humain, générateurs de résultats tangibles et garants de l’avantage des acteurs internationaux dans un monde en constante évolution. Découvrez notre méthode sur www.cognizant.com ou suivez @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
