About the role
The Oracle ERP Cloud Finance Functional Consultant will lead and support end-to-end implementations, enhancements, and ongoing support across Oracle Fusion Financials modules. This role requires strong functional expertise in Oracle Cloud Financials, including AP, AR, and GL, with the ability to translate business requirements into scalable ERP solutions that optimize financial processes.
In this role you will
- Collaborate with business stakeholders to gather requirements and design Oracle ERP Cloud solutions
- Configure Oracle Financials modules (AP, AR, GL, Procurement) and conduct fit-gap analysis
- Lead end-to-end implementations including UAT, go-live, and post-go-live (hyper-care) support
- Provide ongoing support for month-end close, reconciliations, and issue resolution
- Partner with technical teams to design and implement integrations (e.g., banking and external systems)
- Develop reports using OTBI, BI Publisher, and Financial Reporting Studio
- Prepare documentation, user manuals, and training materials
- Conduct workshops to align business processes with Oracle best practices
Work Model: Hybrid to Phoenix, AZ/ Dallas, TX
What you need to have to be considered
- 8+ years of experience in Oracle ERP Cloud Financials implementation and support
- Strong functional expertise in GL, AP, AR, Fixed Assets (FA), Cash Management (CM), Procurement, and Expenses
- Experience with Oracle Fusion tools including FSM, BPM, IDM, FBDI, OTBI, BI Publisher, and SQL Developer
- Knowledge of methodologies such as Oracle Unified Methodology (OUM), CRP, and AS-IS/TO-BE documentation
- Strong understanding of Procure-to-Pay (P2P) and Order-to-Cash (O2C) processes
- Experience with month-end close processes and reconciliation practices
- Excellent analytical, communication, and stakeholder management skills
These will help you stand out
- Bachelor’s degree in finance, Accounting, Business Administration, or a related field
- Strong experience driving Oracle ERP Cloud Financials implementations
- Ability to align business processes with Oracle best practices and drive adoption
Salary and Other Compensation:
The annual salary for this position is between $64,734 – $102,500, depending on experience and qualifications.
This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, based on performance and subject to plan terms.
Benefits:
- Medical/Dental/Vision/Life Insurance
- Paid holidays plus Paid Time Off
- 401(k) plan with contributions
- Long-term/Short-term Disability
- Employee Stock Purchase Plan
CogWW901
Please note, this role is not able to offer visa transfer or sponsorship now or in the future*
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
