About the role
As a Performance Test Lead, you will make an impact by leading performance testing and engineering efforts — designing test strategies and building the monitoring infrastructure that helps teams catch performance issues before they reach customers. You will be a valued member of the Quality Engineering team and work collaboratively with development, operations, architecture, and product teams.
In this role, you will:
- Design and lead execution of performance test strategies (load, stress, and endurance testing), including NFR collection, workload modeling, KPI definition, and test planning/reporting
- Write and maintain performance test scripts using JMeter, LoadRunner, and K6
- Configure and maintain performance monitoring and alerting using Dynatrace, Splunk, and other APM tools, setting thresholds and analyzing infrastructure/application metrics to identify root causes
- Integrate performance testing into CI/CD pipelines (Jenkins, GitLab, or Bamboo) and build supporting automation/scripting
- Partner with customer-side managers, engineering, and architecture teams to scope requirements, propose solutions, and communicate results and recommendations
Work model:
We believe hybrid work is the way forward as we strive to provide flexibility wherever possible. Based on this role's business requirements, this is a hybrid position based out of a client or Cognizant office in Sydney, NSW. Regardless of your working arrangement, we are here to support a healthy work-life balance through our various wellbeing programs.
What you need to have to be considered
- Strong background in performance testing/performance engineering, with strong troubleshooting and bottleneck-analysis skills
- Hands-on experience with performance testing tools such as JMeter and LoadRunner (K6 experience a strong advantage)
- Proven experience with NFR collection, workload modeling, KPI definition, test strategy/plans, and performance reporting
- Experience with monitoring/observability tools (Dynatrace, Splunk, New Relic, or similar APM tools), including interpreting infrastructure and application metrics during test runs
- Experience integrating performance testing into CI/CD pipelines (Jenkins, GitLab, or Bamboo) with supporting scripting/automation
These will help you stand out
- Experience with cloud-based performance testing and monitoring
- Basic programming skills (Java, JavaScript, Python) and query-writing ability
- Strong customer-facing communication, presentation, and relationship-building skills
- Experience scripting in Gatling
- Familiarity with the broader SDLC and cross-functional collaboration with dev/ops/product teams
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
