Role: BI Developer & Administrator
Location: London (3 days a week)
Employment: Fulltime
Summary
We are looking for an experienced BI Developer & Administrator with strong hands-on expertise in IBM Cognos Analytics, covering both development and administration activities. The candidate should also have working experience in Tableau/Alteryx/both, including development, administration, production support, monitoring, and troubleshooting.
The role will involve end-to-end support of BI platforms, including report/dashboard development, platform administration, deployments, security management, performance tuning, incident resolution, and environment maintenance.
Details:
Mandatory / Primary
- Strong hands-on experience with IBM Cognos Analytics.
- Strong experience in Cognos Development and Administration.
- Cognos report development and troubleshooting.
- Framework Manager/metadata modelling knowledge.
- Cognos security, users, groups, roles, and permissions.
- Report scheduling, jobs, deployments, and environment management.
- Performance monitoring and troubleshooting.
- Strong SQL and relational database knowledge.
- Production support and incident-management experience.
Secondary
- Candidate should have working experience in at least one of the following:
Tableau
- Tableau report/dashboard development
- Tableau Server/Cloud administration
- User/security management
- Publishing and deployments
- Extract/schedule monitoring
- Performance troubleshooting
- and/or
- Alteryx
- Alteryx workflow development
- Alteryx Server/Gallery administration
- Workflow scheduling and monitoring
- User/access management
- Workflow troubleshooting and optimization
Good to Have
- Experience supporting multiple BI/reporting platforms.
- Experience with Windows/Linux server environments.
- Database experience such as SQL Server, Oracle, Snowflake, or similar enterprise databases.
- Understanding of ETL/Data Warehouse concepts.
- Scripting or automation knowledge using PowerShell, Python, Shell, or similar technologies.
- Experience with ITIL-based Incident, Problem, Change, and Release Management processes.
- Experience working in enterprise production-support environments.
Functional / Behavioural Skills - Strong analytical and troubleshooting skills.
- Ability to independently investigate complex production issues.
- Good communication and stakeholder-management skills.
- Ability to work with development, infrastructure, database, networking, and business teams.
- Strong documentation and knowledge-sharing capabilities.
- Ability to manage multiple incidents and priorities simultaneously.
- Willingness to participate in production-support and critical-incident activities when required.
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
