- 7to 15 years of overall IT experience.
- Minimum 3+ years in Enterprise Architecture, AI Architecture, or Digital Transformation leadership roles.
- Proven experience designing and deploying enterprise-scale AI and Generative AI solutions.
- Experience leading large-scale technology transformation programs across multiple business domains.
- Strong experience working directly with executive stakeholders and client architecture boards.
- Agentic AI
- Generative AI
- AI Functional Architecture
- Enterprise Architecture
- Responsible AI
- Large Language Models (LLMs)
- Retrieval-Augmented Generation (RAG)
- Multi-Agent Systems
- AI Governance & Compliance
- Cloud-native AI Architectures
- AI Platform Strategy
- Enterprise Digital Transformation
- AI Strategy & Governance
- Regulated Business Processes
- Human-in-the-Loop AI Systems
- Financial Services
- Healthcare & Life Sciences
- Insurance
- Regulatory Technology
- Cloud Platforms (Azure, AWS, GCP)
- AI Security & Risk Management
- MLOps and AI Operations
- Design AI-native enterprise architectures for large transformation programs.
- Define human-agent capability matrices and operating models for AI-enabled delivery.
- Architect multi-agent ecosystems that integrate enterprise applications, data platforms, and business processes.
- Develop scalable context engineering and knowledge orchestration frameworks.
- Define guardrails, policies, and boundary specifications for agentic AI systems.
- Establish governance models for AI autonomy, decision-making, and escalation controls.
- Design human oversight mechanisms for enterprise AI operations.
- Create standards for AI system traceability, transparency, and auditability.
- Architect Responsible AI frameworks covering:
- Bias detection and mitigation
- Explainability
- Model transparency
- Ethical AI adoption
- Audit trail design
- Ensure compliance with corporate, industry, and regulatory AI requirements.
- Lead client architecture workshops and executive design reviews.
- Govern AI-First Application Development Lifecycle (ADLC) adoption across delivery portfolios.
- Define standards for AI-generated code quality, validation, and production readiness.
- Drive reusable AI architecture patterns, accelerators, and playbooks across engagements.
- Design AI-powered decisioning systems for regulated industries.
- Define compliance controls and governance checkpoints for high-risk AI use cases.
- Establish monitoring and observability frameworks for AI-driven business processes.
- Act as a trusted advisor to clients and internal leadership teams.
- Influence AI strategy, architecture standards, and innovation roadmaps.
- Mentor architects, AI engineers, and enterprise technology leaders.
- Contribute to Cognizant's AI intellectual property, frameworks, and industry best practices.
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
