About the role
- Monitor database performance and availability across enterprise environments; detect, isolate, diagnose, and resolve incidents — including coordinating planned and unplanned database startups, shutdowns, and outage communications to relevant stakeholders
- Perform schema lifecycle management including refresh, migration, recovery, and decommissioning; promote database objects across development, test, and production environments; and install patches and perform upgrades as directed
- Maintain backup processes, schedules, and replication activities (streams, materialized views, third-party tools); implement standby and Data Guard management and recovery procedures; and maintain rollback plans for database migrations
- Execute health checks and generate reports (AWR/Stats, alert logs, trace files, tablespace and data file capacity); maintain scheduled jobs, administrative scripts, and query log data for auditing purposes
- Administer logins, passwords, and resource limits per security guidelines; configure and monitor DB maintenance plans; and provide daily ticket reports and monthly reporting on accomplishments, volumes, outstanding issues, and proactive DBA activities
Work model
Please note: This role includes participation in a 24x7x365 on-call rotation for production support.
What you need to have to be considered
- 4+ years of hands-on DBA experience across Oracle and/or SQL Server (or equivalent RDBMS) in an enterprise environment
- Strong skills in backup and recovery, replication, performance tuning, and schema lifecycle management, including Data Guard and standby database configuration
- Proven experience supporting 24x7x365 production databases with on-call rotation responsibilities
- Proficiency with AWR/Stats tooling, Enterprise Manager (EM), and backup and replication tools in an on-premises database environment
- Familiarity with change management processes, compliance and security review participation, and the ability to generate clear technical reports and documentation for both technical and non-technical stakeholders
These will help you stand out
- Experience with materialized views, streams, or third-party replication tooling
- Prior exposure to large-scale enterprise governance and compliance frameworks
- Background in supporting multi-database environments across mixed OS platforms
What we offer
- Competitive salary
- Access to Cognizant Academy
- NS Business Card for public transportation
- 25 paid holidays per year
- Laptop and smartphone
- Pension scheme
- Technology-driven organization
- Open team spirit
- International environment
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.







