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Senior Manager, Life & Annuities Transformation (AI & Agentic AI)

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Job Overview

We are seeking a Senior Manager with deep expertise in the Life & Annuities insurance domain and a proven track record in business transformation. The ideal candidate brings 10–12 years of experience across Life & Annuities operations, underwriting, policy administration, claims, new business, and servicing, plus 1–2 years leading AI and Agentic AI transformation initiatives.

In this role, you will partner with business and technology stakeholders to identify transformation opportunities, optimize operations, and drive adoption of AI-powered and autonomous agent-based solutions across the insurance value chain.

Key Responsibilities

  • Lead business transformation initiatives across Life & Annuities operations.
  • Drive process optimization and operational excellence using AI and Agentic AI solutions.
  • Assess and redesign end-to-end processes across policy administration, underwriting, claims, new business, and customer servicing.
  • Collaborate with business leaders, product owners, and technology teams to define transformation roadmaps.
  • Identify and implement AI use cases, including intelligent assistants, workflow automation, decision support, and autonomous agents.
  • Support platform modernization initiatives involving policy administration and core insurance systems.
  • Lead stakeholder management, change management, and adoption activities.
  • Develop business cases, operating models, process maps, and transformation strategies.
  • Ensure regulatory compliance, risk management, and governance requirements are built into transformation programs.
  • Mentor consulting teams and provide thought leadership to clients.

Required Skills & Qualifications

  • 10–12 years of experience in Life & Annuities insurance.
  • Strong understanding of policy administration, underwriting, claims, new business, servicing, and distribution processes.
  • 1–2 years of experience in AI, Generative AI, and Agentic AI-led transformation programs.
  • Experience identifying and implementing AI-driven business process improvements.
  • Strong consulting, stakeholder management, and transformation leadership skills.
  • Experience working with insurance platforms and digital transformation programs.
  • Strong analytical, problem-solving, and communication skills.
  • Experience leading cross-functional and global teams.
  • Willingness to travel up to 25%, based on project needs.

Preferred Qualifications

  • Experience with GenAI platforms, intelligent automation, and agentic frameworks.
  • Insurance industry certifications (e.g., LOMA/ACS/FLMI, CPCU) and business analysis certifications (e.g., CBAP, PMI-PBA).
  • Experience with cloud-based insurance transformation initiatives.

À propos de Cognizant 
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant. 

Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

Des avantages sociaux qui font la différence

un dessin au trait bleu d’une plante avec des feuilles

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

une personne assise à une table à l’aide d’un ordinateur portable

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

une personne tenant une tablette et parlant au téléphone

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

une personne souriante à une table avec un ordinateur portable

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

un groupe de personnes assises autour d’une table

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision—mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

Vous n’avez pas trouvé la bonne opportunité?

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