We are seeking a proactive Junior Software Engineer to join a team supporting a global leader in the financial and payments sector. This role focuses on building and maintaining mission-critical components while growing within a high standard engineering environment. You will work under the guidance of senior mentors while taking ownership of specific features and modernizing development workflows.
Key Responsibilities
• Feature Development: Deliver specific features within a component with approximately 25% supervision.
• Code Quality & Release: Contribute to code features and actively participate in the code release process and established controls.
• Modern Engineering: Leverage GenAI tools as a standard part of your development lifecycle to increase efficiency and innovation.
• DevOps & Reliability: Participate in the DevOps and Site Reliability Engineering (SRE) aspects of your assigned components.
• Backend Growth Mindset: Maintain a proactive attitude toward learning and ramping up on new backend technologies, including AI Agentic systems, Data Engineering, and distributed messaging as project needs evolve.
Requirements & Qualifications
• Experience: 0–2 years of professional experience in software development.
• Technical Foundation: Familiarity with Java, Microservices architecture, and messaging patterns (e.g., Kafka).
• Process Awareness: Basic understanding of the software development lifecycle, focusing on production-ready code and stability.
• Adaptability: Willingness to work in a "greenfield" and evolving environment, adapting to new tools and methodologies.
• Collaboration: Strong communication skills and the ability to work effectively within an Agile environment while taking guidance from senior experts.
Why this role?
• High-Impact Domain: Direct exposure to the core systems of a global leader in payment processing.
• Structured Growth: Clear path from Associate to Mid-level with mentorship from industry experts.
• Cutting Edge: Opportunities to work with GenAI and AI Agentic systems early in your career
#LI-BP1
La communauté Cognizant :
Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.
- Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
- Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
- Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
- Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.
À propos de nous :
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un concepteur d’IA et un fournisseur de services technologiques. Avec notre gamme de solutions IA full-stack, nous accompagnons nos clients au carrefour de l’investissement dans l’IA et de la valeur ajoutée. Notre grande expertise sectorielle, des processus et de l’ingénierie nous permet de convertir le contexte propre à chaque entreprise en systèmes technologiques amplificateurs du potentiel humain, générateurs de résultats tangibles et garants de l’avantage des acteurs internationaux dans un monde en constante évolution. Découvrez notre méthode sur www.cognizant.com ou suivez @cognizant.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Mentions légales :
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Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.