You will assess current readiness, identify control gaps, and guide technical and management stakeholders on how to safely deploy AI at scale—bridging the disciplines of security architecture, compliance, data governance, and responsible AI.
Key Responsibilities
- Lead customer workshops to assess AI readiness from identity, data, and compliance perspectives.
- Define and articulate AI governance frameworks covering policy, access, data protection, and risk management.
- Translate complex Microsoft security and compliance capabilities (Entra ID, Purview, Defender, M365, Azure AI) into actionable recommendations.
- Advise on the secure enablement of generative AI tools such as Microsoft Copilot, Copilot Studio, and Azure AI Foundry
- Design pragmatic approaches for data boundary enforcement, labeling, DLP, and prompt-safety controls.
- Review identity and access management for AI workloads—MFA, Conditional Access, privileged identity controls, and just-in-time elevation.
- Recommend monitoring, auditing, and incident-response strategies for AI misuse or data leakage.
- Present findings and next steps to IT Management stakeholders with clear business and compliance implications.
Required Qualifications
- 5+ years cloud security, compliance, or architecture, ideally in Enterprise Microsoft environments.
- Proven experience advising enterprise customers on secure adoption of M365 & AI workloads (Copilot, Copilot Chat, Copilot Studio, AI Foundry).
- Deep hands-on knowledge of security, governance & management on Microsoft Purview, Microsoft Fabric, AI Foundry, Microsoft 365 Administration
- Working hands-on knowledge of security, governance & management on Microsoft Entra, Defender for Cloud Apps, Azure Policy
- Understanding of responsible AI principles, privacy by design, and regulatory alignment (GDPR, ISO, NIST).
- Strong ability to lead short, outcome-driven consulting engagements and communicate with executives.
- Excellent English and French written and verbal communication skills, capable of simplifying complex security & governance topics.
Preferred experience
- Previous consulting or customer-facing experience at a major Microsoft partner.
- Familiarity with AI governance frameworks, model risk management, and data-driven decisioning.
- Working knowledge of Azure AI, AI Foundry, Microsoft Fabric security and compliance configurations.
- Experience in building RACI models, acceptable-use policies, or risk registers for AI or cloud platforms.
- Exposure to FinOps or cost optimization in Microsoft 365 and Azure environments
Required Certifications
- Microsoft Certified: Cybersecurity Architect Expert (SC-100)
- Microsoft Certified: Information Protection Administrator (SC-401)
- Microsoft Certified: Azure Security Engineer Associate (AZ-500)
- Bonus: Microsoft Certified: Azure AI Engineer Associate (AI-102) or equivalent
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
Cognizant (NASDAQ: CTSH) é uma construtora de IA e fornecedora de serviços de tecnologia, criando a ponte entre o investimento em IA e o valor para as empresas por meio do desenvolvimento de soluções de IA completas para nossos clientes. Nossa profunda experiência em setores, processos e engenharia nos permite incorporar o contexto único de cada organização em sistemas tecnológicos que potencializam a capacidade humana, geram retornos concretos e mantêm empresas globais à frente em um mundo em rápida transformação. Saiba mais em www.cognizant.com ou @cognizant.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.