Job Summary
Technical Lead will work closely with Business and Technical Stakeholders to understand the functional and non-functional requirements. He/She will be responsible for designing the overall Architecture of the target system – including Application component architecture, Integration Architecture and Deployment Architecture. Solution Architect will also be responsible for making key Architectural decisions along with Client Stakeholders.
Key Responsibilities
- Identify core business capabilities and processes, the entities that interact with those capabilities, and the interactions between these core business capabilities
- Expertise in modern technology stack (Microservice based architecture, AWS, Azure, PCF, Integration Platforms / API Gateway)
- Should be hands-on with one of Java / .NET / MEAN stack and can guide the development team on the same.
- Good understanding of different layers of Architecture and the related technologies e.g. Front end (Angular / React / Low code platforms), Integration Platforms, Business Process Orchestration, Services and modern DB concepts – both cloud and on premise.
- Experience in documenting Non-functional requirements (NFR) of a complex system and designing solution to meet those NFRs
- Good communication skills: oral, written, presentation and facilitation
- Ability to produce high quality work products under pressure and within deadlines
Job Requirements
Essential Skills
- Prior experience working with insurance industry, Good understanding of Insurance applications and products
- Work experience in various types of application authentication and authorization mechanisms such as Identity and Access Management, Active Directory, SSO, OAuth
- Good exposure to technology stack of security standards and controls
Nice to Have Skills
- Excellent interpersonal, negotiation, prioritization, and relationship management skills
- Strong critical thinking, problem solving, and decision-making skills
- Experience working in different development methodologies e.g. agile and waterfall methodologies
#LI-AL1
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
Cognizant (NASDAQ: CTSH) é uma construtora de IA e fornecedora de serviços de tecnologia, criando a ponte entre o investimento em IA e o valor para as empresas por meio do desenvolvimento de soluções de IA completas para nossos clientes. Nossa profunda experiência em setores, processos e engenharia nos permite incorporar o contexto único de cada organização em sistemas tecnológicos que potencializam a capacidade humana, geram retornos concretos e mantêm empresas globais à frente em um mundo em rápida transformação. Saiba mais em www.cognizant.com ou @cognizant.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.