Job Summary
We are seeking a skilled Technology Architect with 10 to 14 years of experience to design and implement cutting-edge solutions leveraging Generative AI and SAP technologies. The role involves hybrid work focusing on SAP integration business process optimization and innovative technology solutions to drive organizational success.
SAP Integration Manager for S/4HANA Brownfield Conversion
Responsibilities
1. Integration Strategy & Governance
· Define and own the integration strategy for brownfield conversion, covering SAP ECC, S/4HANA, SAP PO/CPI, and non-SAP systems.
· Ensure reuse and compatibility of existing interfaces, aligned with S/4HANA simplification items and compatibility scope.
· Establish integration design standards, patterns, and naming conventions.
· Drive integration, governance, change control, and risk management.
2. Interface Assessment & Impact Analysis
· Lead as-is interface landscape assessment (IDocs, RFCs, BAPIs, APIs, Files, Proxies, EDI).
· Perform S/4HANA impact analysis on existing integrations (e.g., MATDOC, BP/CVI impact, removed transactions).
· Identify interfaces requiring remediation, redesign, or retirement.
· Maintain the Interface Inventory and Dependency Matrix.
3. Design & Build Oversight
· Own technical interface design (high-level and detailed) ensuring backward compatibility wherever possible.
· Coordinate with Functional, ABAP, Basis, and Security teams for interface remediation.
· Oversee build/configuration in SAP PO, SAP CPI, or middleware, including necessary RFC destinations and certificates.
· Ensure alignment with SAP SUM/DMO phases and transport strategy.
4. Testing & Validation
· Plan and govern Integration Testing and E2E Testing across conversion cycles (Sandbox, Dev, QA, Pre‑Prod).
· Ensure interfaces are validated post:
o CVI synchronization
o SPAM/SNOTE application
o Custom code remediation
· Support UAT, Mock Cutover, and Dress Rehearsals from an integration standpoint.
5. Cutover & Go‑Live Support
· Own integration cutover planning, including interface freeze, restart sequencing, and reconciliation checks.
· Coordinate with Cutover Manager on blackout windows and dependency sequencing.
· Ensure real‑time and batch interfaces are successfully restarted post‑go‑live.
· Lead hyper care integration stabilization and defect triaging.
6. Stakeholder & Vendor Management
· Act as single point of contact for integration-related communication with business, IT, and third‑party vendors.
· Drive alignment with external system owners on testing schedules and cutover readiness.
· Provide clear status reporting, risks, and mitigation plans to program leadership.
Required Skills & Experience
- 8–12 years in SAP integration
- At least one full ECC to S/4HANA Brownfield conversion
- Ability to work with functional, technical and Basis
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations sur la rémunération sont exactes à la date de publication. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, conformément aux lois applicables.
Les exigences linguistiques varient selon les postes, mais nous demandons à tous les candidats d’avoir une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes à l’échelle de l’entreprise. Pour les postes basés au Québec, une maîtrise de l’anglais est requise puisque vous fournirez des services et collaborerez avec des parties prenantes situées hors de la province, qui ne parlent pas nécessairement le français.
Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, de l'information génétique, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée telle que décrite par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Si vous avez un handicap qui nécessite un aménagement raisonnable pour rechercher une offre d'emploi ou poser une candidature, envoyiez un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
